倦怠的三个品种
本月,在美国有超过1000万人处于失业状态,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。
既然有那么多人找工作,很奇怪,一个大比例的美国工人无非想要戒烟。截至去年12月,1.7%的人离开他们的工作。这个速度自2009年以来一直攀升——尽管速度缓慢。
“疲劳综合症”——也就是说,疲劳,犬儒主义和专业无效,与工作有关的压力——这一趋势可能发挥重要作用。
一定程度的压力是不可避免的一部分每个工作经验。但在这些压力变得专横的点做什么?的综合因素使得一个人退出,另一个什么考验?
新的研究表明,至少有三种不同亚型的倦怠、应对策略和他们每个人都与特定有害。管理调查到429年大学的各种职业的人员,人员能够收集数据的亚型倦怠和关联这些员工的应对策略。半岛体育官方网址入口
总的来说,结果表明,过载倦怠——疯狂工作的员工走向成功,直到疲惫——是最密切相关的情感发泄。这些人可能试图应对压力的抱怨在工作中组织层次结构,感觉好像强加限制他们的目标和野心。应对策略,不出所料,似乎导致压力过载和认输。
倦怠,源于无聊和缺乏个人发展,另一方面,避免最密切相关的应对策略。这些无人质询工人往往管理压力,远离工作,这一策略会导致人格解体和犬儒主义——预示着烧毁和包装。
最后精疲力竭的类型磨破的亚型,似乎源于一个应对策略基于放弃面对压力。尽管这些人想要为了实现一定的目标,他们缺乏动力犁通过障碍。
因为它可以识别无效与每种类型的倦怠相关应对策略,也是可能开发目标和预防性治疗,根据研究文章发表在《公共科学图书馆•综合》。
治疗,包括情绪调节,增加认知灵活性,和正念可以帮助抵御倦怠易感个体,表明耶稣蒙特罗马林领导的研究小组在西班牙萨拉戈萨大学的。组织想保持员工快乐和富有成效的可能开始投资于对抗倦怠,帮助员工找到访问,负担得起的治疗缓解压力。一些公司非常清楚,高流动率可以拖延进展——特别是如果倦怠野火蔓延。
评论
哈哈,心理学者需要扩大他们的观点:
当然是工人的错,他们只需要退出抱怨和得到一些疗法,或一些药物。(讽刺)。
研究人员半岛体育官方网址入口应该考虑倦怠的终极原因,不设计治疗政权,帮助他们应付一段时间。
替代方案是把重点放在理解管理不善的原因(例如流行的反社会的个人权威),试图阐明方法提高管理质量,计划项目,关注现实的目标,估计水平的工作量和风险,减少剥削的和操作实践,提供更高层次的工作特定训练有关的项目。Naaaaaah !
谢谢你的伟大的阅读。我想看看文章的链接在PLOS ONE !
斯坦,一个很好的观点,你可能看症状而不是源。
那边方程两边需要理解如环境以及人。领导的影响,情商的领导下,组织文化、度假计划,培训,在登机前都可能会产生影响和驱动倦怠,不管性格。
嗨斯坦——我们中的一些心理学者正在研究倦怠的原因,事实证明,这些也可以非常复杂,因为不同的人找到不同程度不同的职场经历压力。有趣的是,很多这些原因,源于管理不善,可以减毒同样的因素,帮助员工解决——因为经理也是人,也可以体验倦怠,经常有效果滴“向下”下属…造成上述倦怠的野火。尽管我同意你的看法,我们应该把重点放在预防倦怠的工人,并不是所有的研究可以集中在所有因素;研究侧重于应对并不一定意味着责任的工人——你会扔垃圾的整个领域积极心理学?发现所有的研究是很重要的一个动态的和完整的模型,将有助于解决这个问题我们现在天真的话题。解决这个问题将帮助我们应对职业倦怠问题,明智地,从多个适当的角度。
+ 1,斯坦
贾斯汀,这些都是有效的点,就好了如果这篇文章的作者把他们introdoction或结论。毕竟,这不是一个科学的文章,但报告,和适当的上下文对broarder观众很重要。目前,我犹豫是否要转发/尽管这个话题很感兴趣,因为它似乎意味着工人的错,我不希望与消息有关。
多亏了每一个人。我文章一个新的世界…
我40多年后烧坏了新闻、写书、演讲,写作,写作,写作。我不再在编辑部工作,但在家里。在这个时刻,我写在床上,我的新办公室最舒适。我讨厌写作,写作,写作。我想成为一名。也没有时间累积计数倦怠吗?
从有限的视角的研究,我将会阅读更多细节感兴趣,我可以看到,研究人员可能试图让倦怠下面找出什么是工作的问题。半岛体育官方网址入口如果人们不好的应对机制是一个暂时的高应力情况,或者这只是一个员工的机制来处理任何的压力工作,然后可以延续一个循环的压力,即使原始致因的压力消失了。我只觉得这因为我展示两个条件的症状,但是我最喜欢我的工作,人,环境,但不是全部。我肯定抱怨等级,我可能疏远自己的工作,至少其中的一部分。通常这是任何的问题研究,提出更多的问题后,回答只有一个。
斯坦的指甲,肯定的。现在我们可以把它进一步超越与职位的人的权力(是的,许多似乎是病态的,确实)并开始看病理通过消费文化产生疾病,战争,不断的经济扩张,惊人的不平等,唯物主义…
等等!Naaah,没有药。保持冷静应对,继续工作。
许多人在自己不喜欢做的工作只是为了满足他们的财务和对家庭的责任。他们往往成为被这些责任和感觉无法改变他们的工作或生活方式没有一个巨大的减少他们的收入所以他们进行越来越不满和愤恨。决定职业方向的愿望仍然不确定时要进行的青少年可以设置人错误的路径。他们通常选择科目由父母建议,以确保一个安全的未来,指导人们职业或职业实践而不是情感上的原因,不适合他们的气质。许多实际的或创造性的人感觉扼杀在职业生涯收入潜力以上放置个人成就和满足感。
我也同意管理不善是一个关键因素在创建士气低落和缺乏前景在工作场所。许多人的在他们自己的工作,但不是气质上适合的压力放在他们提升到管理职位时,他们必须激励和带出最好的人。有一个艺术管理人员和一些不具备洞察力,直觉,人际交往能力和情商来处理它。一些人发现增加的压力水平很难管理,传承他们的不安全感和焦虑管理而不是自己的肩膀。应该有更多的培训的人被提拔到管理的角色,以确保它们适合管理他人或拥有的适应能力成功地承担责任。它可能是更好的促进他们在另一个方向。莎朗·亨利。叶新生活和业务指导。
有第四种倦怠——组织倦怠,这是流行在dn结构、组织文化和独特的这种现象缺乏认识。
认为这篇文章的前三段不是非常必要,除此之外,我喜欢它。
我确实同意的一些评论。有一个组织和管理因素扮演了一个角色在倦怠和士气。它已经变得更加明显,因为“紧缩”(或裁员,不论你喜欢叫它)计划是员工的责任,可能,已经应对倦怠的某个时候已经告诉他“忍耐和适应它。“这是对谁都不是一个好的策略。但有一个点,经理不能“激励”的人。员工必须找到自己的内在动机。这是一个双向的街道。但是,很多时候,这是一个糟糕的组织结构和/或管理。
这篇文章是很有帮助的,谢谢你。斯坦是正确的,这个不应该尽可能多的得到治疗错误的员工解决管理和文化,以防止这些反应的员工。
所以什么类型我如果我有经历了几乎每一个重大生活压力在过去的一年半,我* *的工作经理明显不想让我在完成每一个不可能的目标时,她对我来说,是完全孤立的从我的同事,放开了试用期后9个月,而我零售兼职工作。然后我得到了一份新工作,但现在我有三份工作工作付账单,我落后,学生贷款。
我仍然“前进”,我还没有放弃但是我现在非常烧坏了。没有“其他”。
所有这些讨论戒烟和关闭。谁有这种奢侈?
我每天工作,没有周末,我在崩溃的边缘几乎每天都但我算了吧喜欢我周围的很多人做。这些人是谁,奢侈的“认输了”?
我很抱歉我失去了我的观点在咆哮。我知道很多人在多个岗位工作非常努力非常疲惫不堪,还烧管理不善。蓝领和白领。
我看到他们的眼泪在办公桌前,房间和浴室。
他们仍然每天起来做他们最好的。
我不认为很多管理者关心他们杀死他们的员工只要完成工作和烧毁并不总是辞职是因为烧坏。效率低,是的,但我们仍然迫使它通过。
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