战胜癌症,但与招聘歧视

求职者披露他们的身份癌症幸存者可能不那么容易得到一份工作,根据一项新的研究。

“管理者和员工应该注意到,尽管社会对癌症幸存者通常相当正面的态度,与人们通常认为冠军已经成功地克服痛苦的经历,我们却可能认为他们不太理想的员工,因为他们的历史与癌症,”作者拉里·马丁内斯说,他的助理教授,宾夕法尼亚州立大学的酒店管理。

之前的研究表明,人们常常表达家长式的态度癌症幸存者——假设,例如,他们不太能够复苏后的工作。

这样的调查结果表明,披露癌症诊断可能导致微妙的形式的歧视,如低的认知能力。

马丁内斯进行这项研究的指导下心理科学家Mikki Hebl(莱斯大学)。

“这项研究是基于这个想法,米基已经工作了一段时间现在还“马丁内斯在一份新闻稿中说。“基本上,人们更有可能在非常微妙的人际关系方面歧视。没有眼神交流。有短的交互与经理说话的时候。有更多的负面人际行为经理,皱着眉头,额头开沟和微笑——暗示和应聘者交流更少,他们感兴趣的招聘工作。”

在领域的一项研究中,马丁内斯和Hebl有5个研究南方(两男三女)试图申请超过100种不同的零售商店零售工作。研究人员半岛体育官方网址入口证实,每个商店正在招聘和排除任何潜在的研究依赖于在线应用程序的网站。

南方被随机分配到一个实验条件,他们披露一个癌症幸存者状态或控制条件。所有南方收到广泛的培训,规范他们的交互与招聘经理:他们被训练问招聘经理一组特定的简单的问题是否可以应用程序时,他们可能会听到有关工作。

对于每一个研究试验,南方走进商店,提供了一个标准化的简历到招聘经理。在实验条件下,“申请人”走进店里戴着一顶帽子,“癌症幸存者”。简历包括一张纸条:“我的工作,因为我有一个缺口被诊断和治疗癌症。我已经在缓解期为一年。“在控制条件下,简历没有提供额外的信息和参与者穿着一件纯白色的帽子。南方是盲目的条件分配给他们。

之后,南方评估他们与经理基于人际互动行为包括,目光接触,微笑,敌意和无礼。

而马丁内斯和Hebl指出,没有雇佣法律被打破,他们发现的证据歧视:这些披露癌症接受糟糕的人际关系治疗的历史和更少的回调,尽管申请人资格和行为标准。在癌症幸存者,21%接受回调,而近37%的对照组。

近200位自认的癌症幸存者的采访证实,人们通常与癌症雇主披露他们的历史。

“这低利率回调系统排除的证据是基于历史的癌症,这能让雇主偏向选择决策的风险和潜在的诉讼,”研究人员解释。半岛体育官方网址入口“鉴于这些人可能被迫披露在选择工作场所或其他情况下,它是重要的领导人在组织准备处理此类披露。”

参考

马丁内斯,l·R。,白色,c, D。夏皮罗,j . R。& Hebl m r (2015)。选择性偏差:成见和歧视有关的癌症的历史。应用心理学杂志。doi: 10.1037 / apl0000036