击败市场的新方法:在工作场所的健康投资

在1979年,吉姆•伯克强生(Johnson & Johnson)的首席执行官开始了最先进的工作场所健康计划以提高员工的健康和降低医疗成本。项目的目标是使强生员工“世界上最健康的。“期望的是,改善员工的健康和幸福最终会对公司的底线产生积极的影响。

看来,伯克说的很对:一项新的研究发现,公司优先考虑员工的健康也明显高于股票的回报。

事实上,该研究小组,由心理健康和生产力研究所的科学家罗恩Goetzel约翰霍普金斯彭博公共卫生学院的研究,发现一个获奖的“健康意识”公司的股票投资组合产生两倍多标普500的回报率,指数跟踪500最广泛持有的股票在纽约证券交易所。

在金融业务方面,最初的10000美元投资在标普500指数将返回22500美元超过14年,在健康促进投资组合会返回42500美元在同一时期。

研究,Goetzel和同事编译一个投资组合的由企业获得了c·埃弗雷特Koop奖(Koop奖)在1999年和2014年之间。Koop奖承认公司已经开发出有效的员工健康促进计划。被认为是该奖项,公司必须提供可证实的统计数据记录他们的程序增加健康行为和降低医疗成本。

“Koop奖是区别于其他识别程序,申请人必须提交数据专家评审员显示程序不仅是设计和正确实施,但也达到可衡量的健康和经济利益,”研究人员写道半岛体育官方网址入口职业与环境医学》杂志上。

从26日公开交易股票性能数据Koop奖的性能进行了分析并与“平均”公司纳入同期标准普尔500指数。

Koop奖得主超过14年的股市在11个研究。Koop奖的赢家还举行了他们的价值更好的股市下跌时,市场回去时,恢复更快。

“当整个市场价值下跌时,Koop奖公司也失去了价值,但不是很多。当市场转为看涨,Koop奖组合性能先进的速度比整个市场,”作者解释。

虽然这些结果并不证明工作场所健康计划带来更好的企业绩效,Goetzel解释说,通过认真承诺员工健康,Koop奖的赢家可以招募,保留和激励员工更有效率——最终受益股东。

“工作满意度,当人们喜欢去工作,可能意味着人们更专注和有目的的,对他们的工作精力充沛,“Goetzel解释道。“公司真正关心他们的人,看看他们作为广义的资产——不仅仅是齿轮在车轮上,把工作做得更好是非凡的。”

Goetzel还指出,“这样的人,他们的公司真正关心他们。”

然而,研究人员警告说,介绍半岛体育官方网址入口工作场所健康促进计划不会提供一个“快速修复”公司的财务表现。他们警告说,“不太可能迅速组装健康促进项目,与公司的使命和文化,可以产生一种非凡的股市表现本文记录。”

在选择策略时激励健康在工作场所,研究从大卫坦南鲍姆安德森管理学院的双重加州大学洛杉矶表明“胡萝卜”计划可能比“棒”计划更有效。

“工地健康计划,除此之外,信号通信公司的员工态度和情谊,”坦南鲍姆和同事双重解释。

在一系列的实验中发表心理科学坦南鲍姆和同事有双重参与者阅读一个虚构的公司应对员工的医疗费用。他们可以选择一个“胡萝卜”的方法来激励员工减肥(收到500美元折扣保持健康的体重)或“粘”的方法(超重)支付500美元的罚金。

数据显示框架方面的激励处罚可能有特殊的心理后果,为受到影响的个人:身体质量指数(BMI)中得分较高的人报告说,他们会觉得特别指责和不满他们的雇主在三个“坚持”的计划。

根据Goetzel,公司可以做的事情有成百上千种改善员工健康但潜在的意图很重要。高层和中层管理人员可以先说健康对我们公司很重要,我们要开始关注。

“简单的事情可以包括健康食品,提供戒烟计划,教压力管理,改变压力环境中,“Goetzel解释道。但它必须是真实的。”

引用

Goetzel, r . Z。费边,R。费边,D。罗默,e . C。桑顿,N。凯利·r·K。& Pelletier k . r . (2016)。c·埃弗雷特的股票表现Koop奖相比之下,标准普尔500指数。职业与环境医学》杂志上58 (1),9 - 15。doi: 10.1097 / JOM.0000000000000632

坦南鲍姆,双重D。,Valasek c J。诺尔斯,e D。&同上,p h (2013)。激励在工作场所健康棒(不是胡萝卜)发送人的信号。心理科学,24 (8),1512 - 1522。doi: 10.1177 / 0956797612474471