来自:《华尔街日报》
把隐藏的偏见带入光明
2014年1月17日
《华尔街日报》:
每个人都有隐藏的偏见。副总裁丹尼斯·拉塞尔·弗莱明,BAE系统公司,它们包括俯瞰安静的同事在会议期间。“我可能不是最好的决定”,因为输入不足从内向的人,她说,并补充说她倾向于更健谈的个性。
他们努力多样化的劳动力,大企业员工认识到,教学“无意识偏见”——一个隐式的偏爱某些团体经常影响工作场所的重要决策。
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潜意识暗示协会的训练起来测试,衡量隐藏的刻板印象在1994年发明了托尼·格林沃尔德,华盛顿大学的心理学教授。在线版本已自1998年引入1500万倍,与大多数考生显示对白人的偏好,根据布雷恩·协作开发。
格林沃尔德教授警告说,潜意识训练经常“只是粉饰”,未能改变工作方式。“你不去上课,下周,一切都变了,”琳达·哈德逊补充道,英国宇航系统公司的首席执行官的美国子公司BAE系统公司BAESY+ 1.21%PLC。
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