更新玻璃悬崖

玻璃悬崖现象(GCP),女性似乎更有可能被提升到领导在危机时期,被认为是一个函数的刻板的领导的看法。在这项研究中,我们系统地复制Kottke和同事(2013),曾复制Bruckmuller外(2010)的研究,来确定人们是否领导特质的认知操作模式下“经理——认为男”和“危机——认为女性。“因此,我们会发现性别刻板印象的存在基于受访者的特点与质量相关的背景下危机的意识。

在阅读小短文的一个虚构的公司在金融危机或一个虚构的公司蓬勃发展的经济,268学生工作(米= 24.9岁,米= 6.4年的工作经验;111名参与者管理经验)被要求给一个58特征列表在双尺度评估基本每个特征是在选择一个新的领导人。使用的效应量为。20或更高版本,15种特质成为必不可少的蓬勃发展的公司,与这些female-gendered(八灵活性,开放,公平,能力承认错误,可靠性,能够鼓励其他人,复杂,考虑),和两个male-gendered (勇敢的,创新),两个male-gendered(勇敢、创新),剩下的五、中性性别。没有特点成为高度的领袖公司危机的必要条件。

没有支持的特征视为更典型的女性领导人将被视为特别适合公司的危机。虽然有些特征是,事实上,领袖所需额定是一个蓬勃发展的公司,很少有重叠与预期gender-typed领导特质。我们并不是说质量不存在,但认为调查的方法和观察人士的看法的框架是很重要的。bdapp官网下载

访问Jan Kottke的网站有关她的研究的更多信息,包括一个可下载的拷贝纸她和她的研究小组在2014年APS年度大会上提出的。

jan Kottke
加州州立大学圣贝纳迪诺