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最严重的问题你可以问女性在一个工作面试
《华盛顿邮报》:在最近的一次谈话在华盛顿,谷歌的“人员管理”首席Laszlo Bock说一些显著的修复同工同酬难题。虽然他承认,男性比女性更倾向于谈判,他没有什么
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领导人决定架构师
哈佛商业评论:所有员工,从ceo到前线员工,提交可预防错误:我们低估了多长时间完成一项任务,忽视或忽略的信息,揭示了一个缺陷在我们的计划
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社会互动和极端主义
尽管许多激进的宗教、政治和意识形态的组织使用极端的手段——如破坏、纵火、骚扰和恐吓,网络攻击,试图改变别人的行为并不是所有团体寻求
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男性和女性使用不同的天平称量道德困境
NPR:你找一个时间机器和旅行到1920。一个年轻的奥地利艺术家和战争的老兵叫阿道夫·希特勒是住在你隔壁的酒店房间。门没有锁,所以你
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大学招生的彩票吗
《纽约时报》:激烈的竞争进入高度选择性的学院和大学正在摧毁我们的孩子。Suniya Luthar花了约20年研究和记录之间的障碍上的增长
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学习:你的声音是被雇佣的秘密
《福布斯》:如果你想要这份工作,你最好说出来:你的声音带有个人力量保证你的智力和能力的人,仅仅是文字不能。一项新的研究大学的