来自:《华盛顿邮报》
最严重的问题你可以问女性在一个工作面试
2015年4月20日
《华盛顿邮报》:
在最近的一次谈话在华盛顿,谷歌的“人员管理”首席Laszlo Bock说一些显著的修复同工同酬难题。虽然他承认,男性比女性更倾向于谈判,他没有做建议——通常是这样解决性别工资差距只是女性谈判更多的问题。相反,他说,“大公司可以完全解决这个问题。”
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是否问题是关于工资历史或薪水和工作的要求(如许多公司把它),扔掉第一数量往往是压力更大,但对于女性来说,劳拉·克莱说,位于伯克利的加利福尼亚大学的教授。她的研究表明,女性更松了一口气,当第一个数字他们提交的谈判被接受,而男性更有可能感到遗憾。
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