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的成键能力共享的痛苦
太平洋标准:经理:是你难以融合员工成了一个有凝聚力的团体?是让他们彼此信任和合作的证明是一个挑战吗?新出版的研究提供了一个有效的,如果
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共享的疼痛使人们走到一起来
那些没有杀死我们可能会让我们变得更加强大作为一个群体,根据一项新的研究发现发表在心理科学,心理科学协会的杂志。研究表明,尽管它
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创新评估合作的2014年
双树希尔顿酒店水晶城市,位于弗吉尼亚州阿灵顿,11月3日,星期二,2014年11月4日,我)团队绩效评估组织,这个小组将讨论方法和结果评价集体性能
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常识让我们更多的合作
太平洋标准:如果你知道有人知道的东西你也知道,那会让你更有可能和他们合作吗?哈佛大学的一项研究表明,答案是肯定的。社会心理学
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科学服务于公众
运用心理科学推动公共合作和负责任的使用的技术在教育公众利益的心理科学的主题研讨会(PSPI)在2014年的APS年会。PSPI
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当顶尖人才伤害一个团队
《波士顿环球报》:波士顿球迷应该高兴当他们的一个团队增加了一个独特的球员名单?这取决于我们谈论的红袜队和凯尔特人。一个新的