如何让人们关心的不平等

4月12日两个黑人,Rashon纳尔逊和菲尔·罗宾逊,分钟后抵达费城星巴克被捕,其中一个有要求用浴室还没有从商店购买任何东西。星巴克首席执行官凯文·约翰逊在一份新闻稿中表示道歉,并亲自到男人。约翰逊完全没有说这是种族偏见的一个实例,但表示,星巴克“站坚决反对歧视或种族定性”后立即承诺采取措施,此类事件不会再发生。他还宣布,它的所有8000家公司将关闭在美国的一个下午可能为“种族偏见教育”。虽然这似乎是一个负责任的步骤,一些心理科学家批评,说培训本身并没有减少偏见或歧视,,公司没有设置成功的测量。

许多行为科学家抱怨星巴克和其他公司没有利用广泛的研究如何改善种族关系和抑制歧视。

在一个审查发表在心理科学当前的方向,社会心理学家琳达Tropp(马萨诸塞大学阿默斯特)和菲奥娜凯特·巴洛(昆士兰大学)建议的有效途径让人们关心的不平等:说话和与不同的种族和族裔群体成员互动。

Tropp和巴洛指出,种族不平等现象在美国和其他地方是客观现实。美国黑人在他们的工作挣得少,黑人和拉丁裔求职者不太可能被雇佣,与白人相比。美国黑人更少获得优质教育和被监禁在5倍的白人。

白人不承认或接受不平等。根据2016年皮尤研究中心的研究,只有36%的白人认为种族歧视黑人的寿命的一个主要限制因素。根据2011年的一项研究中,许多白人认为歧视白人至少是一样普遍歧视黑人。

Tropp和巴洛在他们的研究中发现,人与人之间的接触不同的种族可能减少偏见的最好方法,提高对其他群体的态度。联系增加心理投资平等通过让人们更善解人意,增加个人相关性和人性化的其他民族。

同理心

2017年的一项研究发现,白人参与者接触黑人更有同情心的经验和对黑人的待遇感到更多的愤怒。然而,移情不仅仅是感情。当白人大学生在2008年的一项研究中报道更多的同情黑人的仇恨犯罪的受害者在他们的校园,他们还报道采取更多的集体行动(写信抗议,参加社区会议)代表黑人学生。

“因此,感觉同情关怀,关心黑人和不公经验——白色可能会促使人们采取行动,促进种族正义”Tropp和巴洛写道。

相关性

”得天独厚的种族的成员,承认种族歧视和不平等可以最初似乎违背自己的或群体利益,”研究人员写道在他们的评论。半岛体育官方网址入口

然而,与其他种族可以增加一个人的感觉,另一组的治疗措施及预后相关的利益。从心理科学家斯蒂芬·赖特2005年的一份报告描述了一个实验,与亚裔美国白人妇女被随机配对,拉丁,或白色的伙伴。合伙人从事访问活动的四个会议在接下来的8周。白人女性与亚裔和拉美裔伙伴改善他们的态度这些群体与白色伙伴相比,白人女性。他们在未来的前景表达了更少的焦虑与其他种族的人,不太可能支持全州“anti-minority”政策。后,当被要求给他们的输入,学生团体应该有他们的资金减少,白人女性与伴侣一个不同种族的不太可能提出削减资金“亚洲及太平洋诸岛原住民学生联盟”和“拉丁美洲/墨西哥裔美国人学生协会”。

人性化

半岛体育官方网址入口研究人员发现,有利于种族的成员经常使失掉人性没有那么优厚组。他们倾向于人类情感的全方位归因于自己的组的成员,而不是其他人的。

半岛体育官方网址入口研究非人化的发现,然而,友好合作与其他团体成员的互动导致人们认识到人类特征和情感超越自己的集团。根据2013年的一篇文章从多拉理解和她的同事们,去人性化减少帮助的意图和行为,促进侵略,限制了宽恕,并用于合理化过去的罪行。在同一篇文章中,研究人员详细研究意大利和他们对外国半岛体育官方网址入口人以及意大利其他地区的国家。他们发现那些有更多接触不同的组织成员认为他们有更多人类独有的特质推理、理性和道德。那些没有与他人接触外群体描述与品质像本能一样,动力和冲动。虽然人类有这些品质,他们也特征与动物有关。

作者强调,接触效果最好时不同群体成员之间的亲密和友好而不是肤浅的或敌意。

Tropp和巴洛也警告说,一些真正的障碍群际接触。因为我们的先天倾向或学习习惯,人们倾向于精神分类他人,更关心自己的集团。他们也有倾向感知真实的还是想象的竞争和威胁的机会,资源,或者从其他组状态。目前美国的历史和地理隔离导致社区,学校,城市,国家。

虽然这种现象解决不平等问题在个体层面,Tropp和巴洛提供政策和基层的建议把它付诸行动。他们鼓励社区采取措施减少社区隔离,促进空间、事件和其他种族之间的联系。小组领导者,他们指出,机构当局和媒体数据模型规范支持集团接触的机会。

引用

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最高级别,r·K。Huntsinger, j . R。辛克莱,S。,和游泳,j·k·(2008)。通过他们的眼睛看到:当大多数小组成员代表外集团采取集体行动。组织流程和群际关系,11 (4),451 - 470。doi: 10.1177 / 1368430208095400

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