繁荣的教授和员工保留

南非最近的学术环境经历了重大重组,导致员工士气问题和困难留住有才华的学术人员。员工是必要的为了学术机构,以满足他们的目标,那么重要的是要确定影响员工去留他们当前的位置。在最近的一项研究发表在南非工业心理学杂志》上,研半岛体育官方网址入口究人员克里斯汀Janse伦(瓦尔河科技大学)Sebastiaan(信噪比)i Rothmann(西北大学),Elsabe Diedericks(西北大学)调查因素影响教师的意图离开他们的工作。研究者专半岛体育官方网址入口门检查两个因素:员工是否繁荣在他们当前的工作和适合他们的质量与他们的工作环境。

什么意思在一个位置?回顾一些概念化的繁荣表明,人们需要情感、心理、和社会福利做得很好。

在工作环境中,心理健康是决定工作满意度的组合(员工对他们的工作的程度与他们的希望和期望)和积极影响平衡(积极和消极情绪之间的平衡),他们的工作经验。

心理健康在工作环境中由自治(决策时选择的自由),能力(掌握和控制结果的经验),亲缘(与他人连接和交互),学习机会(获取和应用知识和技能的能力),意义和目的(工作被视为有意义的印象),和参与(连接工作)。

社会福利由社会认可(积极的态度的多样性),社会发展(无论是个人相信组织的潜力开发的组件),社会贡献(员工是否认为日常操作添加到组织),社会一致性(员工是否找到他半岛官方体育app们的机构和社会生活是有意义的和可以理解的),和社会一体化(员工是否感到一种亲缘,舒适,和支持他们的组织)。

一个人的幸福在工作中也可以影响人,他们之间的配合的工作环境。这个适合可以描述在几个层面上,包括一个人的目标之间的兼容性,价值观、技能、和个性与一个组织(人与组织匹配),一组(person-group适合),或一个特定的工作(person-job配合)。

检查方面的蓬勃发展以及person-environment如何影响员工的意图离开工作,研究人员招募了300多名员工从三个技术位于豪登省和自由州大学(两个省在南非)。半岛体育官方网址入口参与者完成了调查测量工作的各级健康,蓬勃发展,他们打算离开他们的当前位置。

研究人员半岛体育官方网址入口发现person-environment适合预测工作蓬勃发展,反过来,员工的意图离开他们的当前位置。人,person-group被发现是整体person-environment健康尤其重要,建议人力资源从业者关注增加这些方面的降低员工流动率。此外,这些发现强调了需要确保新员工适合的位置他们被雇佣和提供员工个人、职业和社会工作场所的增长机会。

参考

伦,c . j . V。,Rothmann, S. S. I., & Diedericks, E. (2017). Person-environment fit, flourishing and intention to leave in universities of technology in South Africa.南非工业心理学杂志》上,43,10页。doi: 10.4102 / sajip.v43i0.1422