美国办公室评估科学释放出2016 - 2017年的结果

的我们办公室评估科学(OES)、社会和行为的一个科学家小组负责设计和测试以证据为基础的干预措施在联邦政府公布了他们最近的干预研究的结果。

坐落在美国总务管理局(GSA), OES合作与十多个机构在45个项目自2015年成立以来。OES的总体目标是采用严谨的实证研究方法来识别潜在的编程修改并测试其有效性在联邦政府感兴趣的领域,比如改善政府运作和公共项目,一个努力,APS自2013年以来已帮助推动。识别透明度和再现性的重要性,OES也致力于使其研究工具和过程可被公众使用。

2017年进行的一个项目,特色与人事管理办公室(OPM)增加个人从历史上弱势群体的数量在联邦申请人和招聘过程。USAJOBS,联邦政府的就业由OPM数据库管理,通常可以让用户选择提交自愿人口统计信息。然而,这个人口提供信息的速度仍然很低,很难确定的人口组成联邦申请人。OES团队提出,也许要求求职者提供这些信息在默认情况下,但允许他们选择退出,将导致人口调查问卷的回复率高于通常的系统,要求申请人选择的提供这些信息。海洋能也怀疑使用更简化的语言描述如何使用人口统计信息将对提交率有积极的影响。所设计的一项研究,超过250万USAJOBS用户被随机分配到四组:对照组使用当前USAJOBS自愿选择界面,自愿退出组织,自愿选择简化语言集团或自愿退出与简化语言集团。根据海洋能报告,自愿退出组织最有效地增加人口统计信息的提交。此外,结合简化的语言是最有效的。

不是所有的海洋能研究报告统计上显著的影响。在另一项研究中,与美国退伍军人事务部合作(VA)健康资格中心,海洋能调查信息是否邮件关于VA医疗福利将增加入学率在卫生保健项目。据弗吉尼亚州,许多军人和他们的家人并不知道他们的医疗保健福利,资格要求,招生过程。由标准设计的研究中,一组随机选择的过渡服务成员发送信息的电子邮件,而另一组(对照组)。在比较入学率,OES发现邮件没有导致入学率的显著变化。海洋能计划检查的其他因素可能提高入学率。

在第三个研究中,OES与GSA的联邦供应进度计划,费用一个工业融资费用联邦供应商覆盖运营成本。供应商必须通过一个在线报告他们的销售形式,之后正确的计算总费用。海洋能尝试了将表单的签名框在一开始,而不是结束时,以确定这样做是否会促进销售的更准确的自我报告,从而直接影响总费用的计算。这种想法是基于之前的研究表明,包含一个签名框的开始,而不是结束时,启动人们尽可能准确填写表单。在海洋能的研究,联邦供应商被随机分配到对照组使用现有的报告系统,或实验小组,利用修改的形式。在这项研究的初步结果,在2015年首先报道,自我报告的销售额中值明显高于第二季度后立即修改,总计超过150万的费用支付给联邦政府在一个季度。然而,在接下来的几个季度,OES没有发现显著的影响签名框的位置。因此,研究表明,将确认签名框的顶部形成最初可能会影响自我报告的准确性,但需要更多的研究来确定是否存在影响。

总的来说,行为干预,或者“推动”,类似于由所实现的,被发现是有效的。在最近的一次心理科学文章,研半岛体育官方网址入口究人员发现一些政策感兴趣的领域(如医疗保健),回顾了现有文献对行为干预针对这些领域的例子,然后计算其成本效益。作者报告,推动收益率高回报以一个相对低的成本相比传统的政策措施,如建立禁令或命令。

APS在催化对话发挥了关键作用在公共决策行为科学的重要性。在25th2013年年度大会上,APS组织了一个白宫车间关注心理科学的交叉点和行为经济学在公共政策领域,行为科学家和政府领导人聚集在一起,等等。2015年9月15日,奥巴马总统签署了一项行政命令,要求联邦机构将行为洞察他们的评估工作。

行政命令后,奥巴马总统设立了白宫的社会和行为科学的团队(SBST)和评估办公室的科学,促进海洋能的许多与联邦机构的合作,如教育和退伍军人事务部门、学生贷款偿还的问题和工作场所储蓄招生,分别。SBST / OES第一轮结果公布,2016年获得许多联邦机构和学者的赞扬,APS的报道2016年11月bdapp官网下载文章。胜过政府,OES持续的工作是由SBST和海洋能,预计出席30thAPS年会在今年晚些时候在旧金山。

SBST部分的灵感英国团队行为的见解(一些),前首相戴维•卡梅伦(David Cameron)在2010年委托通过随机对照试验来测试公共政策干预。