未来劳动力

一些I / O心理学家测量劳动力趋势担心劳动力和人才的短缺;另一些人则认为全球职业流动性的增加。

“人口定时炸弹”定时为婴儿潮一代退休朝碰撞与世界范围内的出生率下降,据一些工业/组织心理学家或I / O。碰撞,他们说,将产生前所未有的劳动力和人才短缺,已经感受到的开端。

这些短缺”将影响劳动力组成”的主要力量在未来几年,警告说心理学家弗雷德里克·d·弗兰克,首席执行官人才饲养员,I / O公司留住员工。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预计,从2002年到2012年,美国劳动人口将增加1740万人,或12%,至1.623亿-最强的增长在教育和卫生服务,从主导地位和制造业继续下滑。同时,根据2001年的一份报告由美国移民法律基础上,到2008年市场将比人们来填补他们的600万个工作岗位。

弗兰克说,净效应包括不歧视年龄、种族、性别或性取向,以及消除的“玻璃天花板”限制女性的崛起到领导。但这些影响还包括缺乏坚实的各级管理人才和员工,和员工的忠诚的结束。

“没什么织机工作场所的地平线上比留住员工和营业额由于劳动力和人才短缺,加上信任的流失在工作场所造成多年的裁员,外包,公司丑闻,”弗兰克说。加入过渡到便携式养老金和改善经济,和“劳动力准备退场的雇主,但眨眼。在全球层面。”

前景黯淡,“反击玛尔塔•佩雷斯副主任办公室的人事管理部门的领导和人力资本绩效问责制度。佩雷斯的办公室跟踪员工数据为美国政府——在180万名平民工人,全国最大的雇主。佩雷斯说,“我们严肃对待需要招募新的人才。我们认为有机会寻求人才”的政府做得更好应对员工流动性的增加,学习早在大学玩这个字段的值。

密苏里大学圣路易斯分校的迈克尔·m·哈里斯。路易拥有I / O心理学博士学位,说他也是“怀疑”即将到来的劳动力短缺。他已经听到了警告”在过去的几年里,但他们还没有实现。相反,我们将海外工作和从其他国家引进工人。”

哈里斯,他写道“全球趋势”列的通讯工业和组织心理学的社会,一个APS组织下属,承认某些行业——制造业、医疗、和通信,尤其是——将在未来几年对工人的需求大于供给,但增加自动化和全球流动性应该应对的。

“就因为我出生在美国并不意味着我必须住在这里所有我的生活,”哈里斯说。”,只因为某人出生在中国,这并不一定意味着他们必须住在中国所有的生命。现在有更多的流动性。”

事实上,全球化、自动化和因特网革命三个趋势,可以被认为是普遍的。”技术将继续渗透几乎方方面面的工作场所,”哈里斯说。网络招聘和雇佣“爆炸”,使用“在线研讨会”和电子学习”将继续呈现指数级增长。”

全球化对I / O心理学家有特殊的影响。“I / O是北美的一个产物,”哈里斯说,“但这是改变,变得更加国际化。太多的工作正在为我们把自己跑到境外去了北美。I / O心理学家将自己越来越成为团队的一部分,任务部队,并与来自其他国家和文化背景的人合作”,并帮助开发商业领袖的技能需要在全球市场取得成功。