种族主义的认知损害

我成长在一个相当明目张胆的种族主义的时代。社区泽西海岸是黑色或白色,没有混合,很少有黑人孩子被“跟踪”到我的学术先进的高中课程。我只有一个黑人老师,我还记得,在当地食客,很少遇到黑人或百货商店。

这种类型的事实上的种族隔离在很大程度上是离开我的孩子们成长的世界。这很好。但是你不用找很难知道更微妙的形式的种族主义坚持在学校和工作场所和其他地方。受害者如何经历这些模棱两可的种族主义的消息吗?他们是破坏性比公开的敌意吗?是什么情感与精神的途径,这些新形式的歧视造成个人伤害?

心理学家一些理论关于种族主义的经验在大脑中上演,今天之前相比,这意味着什么。基本上,所有人类都是由几个核心需求,包括需要了解我们周围的世界。当人们做事情对我们来说,我们必须知道为什么,如果我们不确定我们将花费任何认知能力可用来诊断。

问题是我们认知资源有限,所以当我们解决一个问题,我们很难同时专注于另一个。一些心理学家原因从这个微妙的种族主义可能会更多,而不是更少的破坏性比昨天的普通的反感,影响更多的精神能量。老式的种族主义——“不允许黑人”的标志,例如,仇恨和伤害,但这不是含糊不清的或令人困惑。它不需要太多的认知努力得到它。但是如果你最合格的候选人的工作,知道它,还不把工作进行一些不明原因,要求处理。

普林斯顿大学的心理学家杰西卡·塞尔瓦托和j·妮可·谢尔顿决定探索这个想法在实验室。他们跑了一个实验,让志愿者目睹了从内部公司的雇佣决策。他们看到了竞争候选人的简历和面试官的意见和建议。这不是一个真正的公司,没有真正的参与者,但志愿者们相信这是真实的。

实验离开毫无疑问,候选人是最有资格,选择候选人,有时,有时不是。有时公司经过最佳候选人公然的种族主义的原因;审稿人可能评论该候选人属于“太多的少数民族组织,”为例。其他时间的最佳候选人只是经过是没有理由的。实验心理学家跑了很多次,在每一个组合,这两个黑人和白人志愿者看到黑人候选人的审查,白人和黑人,和相同的白色的候选人。

目睹这些公平和不公平的招聘决策后,志愿者Stroop测试。在测试,颜色闪光的名字在屏幕上一瞬间,但在“错误”的颜色(“红”这个词在绿色字母,例如),和想法是快速识别字母的颜色。很难,因为要回答正确,你需要精神上覆盖的冲动读这个词。测试的脑力能力,本研究的想法是是否经历微妙的种族主义干扰,心智能力。

那样,至少对于黑人,比公开的种族主义。在九月份的报告心理科学(j·塞尔瓦托& J.N.谢尔顿,“暴露于种族偏见的认知成本”),黑色的志愿者目睹不公平但模棱两可的招聘决策在Stroop测试表现更差,建议他们使用他们所有的精神资源的不公平。

有趣的是,白人志愿者更多受公开的种族歧视比模棱两可的歧视。萨尔瓦多和谢尔顿图这是因为白人很少经历任何种族主义;他们甚至不注意的微妙形式的种族歧视,和失去平衡时被公开的行为。相比之下,许多黑人已经开发出最可恶的种族主义的应对策略;这是常数,模糊,在表面的种族歧视行为,损害性能,夜以继日。

生活不是Stroop测试,但它是由sat考试和面试需求精神集中。模棱两可的当代形式的种族主义可能超过红线和学术跟踪,但累计效应很可能加起来是一样的事实上的排斥。

更多洞察人类行为,请访问“我们只有人类。”m.obsidohoteles.com/onlyhuman。