心理学的相对论:当研究都是在家庭中

大多数家庭在长途旅行打发时间唱歌,打20个问题,或发现车牌从遥远的国家。但是菲斯克,小时在州际提供了机会,有些不同的东西:合作研究。他们的发现与亲人的家庭心理学的自然混合职业和家庭生活。

但是,套用托尔斯泰的话来说,这些学术家庭是学术以自己的方式。合作范围从偶尔的合资企业,相当于长期经营的“夫妻店”。

APS前任主席苏珊·t·菲斯克普林斯顿大学助理教授回忆道,有一次,她还和她的父亲在车里,成熟的研究员唐纳德。对话在某种程度上变成了刻板印象,女人比男人更爱说话,刻板印象是否正确的问题。“我们认为我们可以集体观察开车的人,”菲斯克回忆说,和一个研究设计很快浮出水面:当他们穿过交通,Fiske看着女driver-passenger对,注意开车,谁是谁说话。“我记得,男人经常开车,“菲斯克笑着说。女乘客为说话,男乘客睡觉。“我们甚至写并提交日报,但他们说没有足够的理论。”

那个论文从未见过打印或获得纪念文集中提到Fiske后来在她父亲的荣誉。*编辑¹但同样的知识合作的态度产生了成功的菲斯克之间的协作和她的哥哥,艾伦·p·菲斯克,洛杉矶加利福尼亚大学的一位人类学家。这些包括一份被广泛引述的报告在社交失误,目前在章流程手册的文化心理。

“我哥哥和我都进了家族企业…因为我父亲似乎动力,所以他在做什么感兴趣,”苏珊·菲斯克说。“他在星期六去上班了,我们想知道他在做什么。“尽管追随父亲的脚步(或多或少),初级fisk保持独立的职业和研究兴趣,只是偶尔合作。

家族企业
在其他家庭中,“家族企业”是一个更恒定的伙伴关系。Terrie Moffitt之间长期合作,威斯康星大学麦迪逊分校的精神病学研究所的伦敦,和她的丈夫,APS的创办人Avshalom Caspi,握着教员的职位在同一机构。(他们都还做研究新西兰奥塔哥大学的)。知识合作,连同他们的浪漫关系,开始就两个助理教授在1987年的一次会议上见面。卡斯皮,哈佛大学教学发展和人格心理学家;莫菲特,教学在威斯康辛州,是一个clinical-abnormal心理学家和神经心理学家。“我们开始互相学习,“莫菲特说。

但直到1990年他们结婚了,卡斯皮和莫菲特还致力于一个共同的手稿。”几个值得信赖的资深同事警告我们不要在一起工作,所以我们合作,避免“Moffit所表示。“但是,因为我们的研究受益于不断地谈论它,它变得越来越人工试图独自工作。最后我们决定,不诚实的描述联合工作作为单独的工作。所以我们作为合作者。“他们一直这样做。

“我们的榜样是我的祖父母,莫菲特解释道。“他们从黎明到黄昏并肩工作了30多年经营农场。从历史上看,许多家庭一起经营农场工作,或商店,或其他家族企业,所以我们的合作是符合这一传统。…似乎太自然。我们想知道其他夫妇管理工作。”

即便如此,莫菲特补充道,“我们每个人总是保持至少一个独立研究项目或sole-authored纸进行。“但是,”即使在sole-authored手稿,我们重视对方的反馈。”

联合书目不仅很长,但一个大两人合作伙伴的桌子代表克雷格和Sharon Ramey,谁都拥有乔治敦大学的中心主任的头衔对健康和教育。除了行政工作和研究的80%到75,ramey的协作,包括他们所有的课程的教学。根据克雷格,第一次参观他们的大办公室,专门设计来适应他们,通常“停下来做一个双,他们说,“不与配偶!’”

共享工作表面和复制的房间,电脑和手机,复制一个设置他们第一次在伯明翰阿拉巴马大学的发展。新来的,等待完成的空间容纳他们的研究中心,“我们暂时征用会议室,几个桌子搬进来的。大约一个星期后,我们互相看了看,说:“这是很酷,”克雷格回忆说。“所以有效,”沙龙,APS的家伙。很快他们“取消单独的计划办公室”的共享空间。

Diener王朝
如果合作伙伴喜欢ramey或Caspi莫菲特把家庭经营的商业模式,五个心理diener看起来更像是一个企业集团,与每个成员运行一个不同的子公司。配偶Ed和卡罗尔,教员在伊利诺伊大学香槟分校,追求两个独立的专业。艾德,APS的和APS杂志的创始编辑心理科学观点,预计到2006年,专注于研究情绪健康。卡罗尔,临床心理学家和律师,关注司法问题。

他们的五个孩子也选择心理学三个职业。玛丽莎,犹他大学的助理教授,在发展心理学的研究。她的双胞胎,玛丽•贝思,临床心理学家,监督学生practica大学的肯塔基州。他们的兄弟,罗伯特,波特兰州立大学的兼职老师,被他们的父亲埃德描述为一个勇敢的冒险家-“心理学的印第安纳琼斯,”Ed收集数据的研究在格陵兰岛北部,在阿米什社区在伊利诺斯州中部,在加尔各答的贫民窟,在其他的地方。艾德说,罗伯特甚至品牌在一个成年的仪式东非的马赛。

艾德说,他的家人都与他的工作,而不是相反。被称为博士在最近一期的《幸福时间,领导着一个实质性的研究小组研究情感福祉。*²diener”做自己的东西,”他说,但是“与我…当出现一种重叠的利益。这是一种有趣的事情。在“家庭协作。“我们不一起工作,和每个人都有自己的事情。”

罗伯特,然而,对数据收集的员工旅行。“你不能把研究生容易罗伯特的地方,”他说。“加尔各答的贫民窟是一个非常粗糙的地方。”罗伯特心理学硕士学位,也可以分析研究和写作,但是他是一个冒险家,二是一个心理学家。”

家族病史
与迪纳的广泛的企业集团,精品协作APS的特许成员詹姆斯脑袋,乔治亚州立大学名誉教授,和他的女儿,APS的创办人Debra苏脑袋,杰克逊州立大学构成的科学家的主要研究主题分开。

“我们都感兴趣的历史心理组织,”詹姆斯说,过去的社会心理学的历史,一个组织的黛布拉也参与其中。“我们有关于组织之间的冲突,组织的兼容性。这是一种不寻常的强调。我们组织的历史很感兴趣。”

这项工作开始作为一个平等的伙伴关系,詹姆斯说,“而不是一个人与另一个——合作非常有活力,非常互动的合作。”

“很明显,鉴于我在年龄和高级做历史研究,黛布拉,我会谈论。她成为历史研究感兴趣,我们意识到我们的人才会是相辅相成的。她写的非常好。我的写作是不错,但我们发现,通过合作,我们可以很好地解决一些事情。我们彼此相互补充而不是复制。”

他们讨论心理学回到黛布拉的童年。她的本科论文”是扩大我所做的一些研究,”詹姆斯说。他们的第一次正式合作历史是在1990年代初,黛布拉已经完成了她的博士学位后,他们一直在合作研究和演示。2005年3月,成为第一个头上父女两头这个国家最古老的地区组织心理学,哲学和心理学的南方社会,当黛布拉认为詹姆斯在1988年举行的总统。

相对数量
家庭的合作并不总是出现在亲戚的现有研究利益重叠。有时一个人的工作吸引另一个的方向可能没有否则。格里斯泰尔兰迪和他的妻子Rochel > APS学者和前董事会成员都是罗格斯大学的认知研究中心联合主任。但根据州,他们“不是在相同的领域。”

州是一个神经学家和心理学家与成年人和动物,虽然Gelman格里斯泰尔说:“在认知结束,,和幼儿一起工作。只有约10%的工作是他们的共同利益代表的数字。

早在他们的关系中,“我没有做任何远程与数字,但我有一个长期的兴趣数学和数学的历史,特别是数论,”州回忆道。>“很有影响力的实验工作”儿童概念发展的数字。“我发现她的结果和通用参数在该领域非常有趣的,我们发现在早期相当数量,我的知识理论和算法是有用的历史思考的一些问题,”他说。

”他实际使用,给谈判基于我的工作,”作者还说,“但是,我反对他们,”的感觉,他推断以外的数据。参加研讨会的解决方案是在加州大学欧文在接受任职后第一次休假。研讨会探讨“Rochel工作和提高的问题,”格里斯泰尔说。“导致我们第一次真正的合作,条例和州;那本书还在打印。“*³

“她是资深作者,”格里斯泰尔说。“在那之前我的工作是电气意欲在老鼠的大脑,这无关(数量)。这是她的工作,我不时贡献了一些东西,在她的邀请。”作者还补充道:“每隔一段时间,在我们漫长的职业生涯,我们回来一起进行数值和定量推理。”

大哥哥
以利亚弟兄之间的知识的影响更加直接和明显。工作领域的老化。老八年,美林是缅因大学和波士顿大学教授;APS的杰夫是一个国家老化研究所的研究管理员。同时也嫁给了心理学家专门从事方面的老化——美林佩内洛普·凯利“便士”以利亚,现在缅因州大学的朱莉娅Treland和杰夫,校内的美国国立卫生研究院的研究员。

杰夫说他对心理学的兴趣被他哥哥肯定“影响”。事实上,美林的人介绍了杰夫的衰老。“我有兴趣人认知和动物模型。他指出,老化是这个新兴领域,你能做的。”

伊莱亚斯兄弟工作重叠,智力和地理位置,多次在他们的职业生涯——阿勒格尼学院,西弗吉尼亚大学,雪城大学。同时研究了阿勒格尼,美林在杰夫的本科天教。当杰夫是研究生和美林一个年轻的教授,”(美林)需要有人来运行一个格兰特,我需要一个地方收集论文数据,”杰夫回忆道。杰夫的论文主题很适合美林的格兰特在信息处理和老化,以及由此产生的数据形成了他们的首次合作的基础。

杰夫形容他们的下一个合作“伊莱亚斯的立方”——一本书由美林一分钱,杰夫。然而,美林的协作和他的妻子与他的股票在流行病学和卫生的利益,已经远远超过他的弟弟。

合作的好处
美林伊莱亚斯认为,与一个相对的合作,尤其是配偶,几乎保证出色的工作。“你更注意你的工作。你的工作可能是最好的你要做的,因为你更重要,因为你结婚了。因为爱一个人,希望他们是最好的。…我认为这是让你的研究更好的质量。你不要得罪人——你很诚实对你的想法。你的竞争力,因为你做的东西对你们都有好处。”

这种态度的变化ramey编辑的方法。当工作在一份手稿,“我们不要把任何旁注表示反对或纠正对方的工作,”克雷格说。“我们做出改变,”莎伦补充道。“如果克雷格不能告诉一个句子是改变了,“这不是正确的。而不是注意的提出或添加或削减了,”只是一个“更好”的方法,”她继续说。克雷格说:“这是我们解决任何分歧我们有超过物质或风格,并永远存在一个相当统一战线”。

但是一个家庭如何交流思想取决于自己的风格;与亲戚合作”有相同的起伏作为一个家族企业,”美林伊莱亚斯说。“我哥哥和我,作为孩子,总是认为很多。…当我们一起发布,我们有一些很激烈的讨论。”他回忆起一个晚上,当两人写论文和他们的妻子,等着去吃饭,认为兄弟永远不会与对方说话了。“但是我们在晚餐非常兼容,”美林说。他们激烈的争论,美林指出,“随着我们年龄的增长,我们停止了。”

出现在家庭合作的感觉比那些“更复杂”出现在处理一个不相关的同事时,苏珊Fiske观察;“向前到达时间的关系也落后。

“你可能比你可能更关心和谐。“在任何协作”,有责任回应对方的感受,”她说。不相关,“这不是最主要的。“但与父母,孩子,兄弟,姐妹,“有更多的假设你有回应的感情。”

她的弟弟艾伦同意:“超越了特定的合作的关系。我们知道彼此的历史和个性。“一件事”如果只是(不相关的)科学家[合作],最后没有互相说话,”他说。”,但更重要的是与你的妹妹相处比写一章。我知道我和我妹妹相处,我认为我们正在编写一个好的章。”