别人的不当行为:预防技术研究人员半岛体育官方网址入口

很少人能区分陈鱼的味道和气味的纸包裹。这是它是如何与学术不端行为。那些和你一起工作的不当行为可能会成为你的。在最坏的情况下,你的实验室是关闭的调查,你的出版物都收回了,你的名字变成了怀疑。即使你报告可疑的不当行为,调查是公平的,原告和被告可能成为交织在一起的调查所得。通常,记者报道相互指责,使调查旷日持久的争议,直到指控是否持续。

好消息是,你可以保护自己免受他人的不当行为的预防技术,网格与良好的监督。

你试图阻止什么?联邦法规科学不端行为定义为伪造,造假抄袭,或其他行为严重偏离那些在科学界普遍接受提议,进行,或报告研究。¹它不包括诚实的错误或诚实的解释或判断数据的差异。其他类型的不当行为可能发生的研究背景,但这些都是通过其他法律法规,不考虑科学不当行为(如盗窃、骚扰、歧视)。

预防策略

如果适当的研究和合理的,问参与者是否可能re-contact原因质量控制。如果他们同意再次被联系,从每个调用一些招聘人员或为验证数据收集器。问他们如果数据收集器实际上会见了他们,如果他们满足合格标准,如果他们知道招聘/收集器在这项研究之前,如果这项研究了合适的时间,或者同意的所有方面都淹没了。采取并行的预防措施与动物通过追踪动物使用和实验室笔记仔细。

设置一个尊重的语气研究协议和研究参与者。对获得数据避免夸张和笑话不管什么。有人会混淆你的幽默与压力通过伪造生成结果,节省规定人类或动物保护,分析不当,或有误导性的解释结果。

让员工预防诱惑,找到一个“更好”的方法研究中游。让他们知道你想听他们的想法在接下来的研究中,但富达目前的设计是至关重要的。提醒他们,目前的设计是唯一批准的机构的人类或动物保护委员会。解释一个识别主题之间的变量,如转变过程对于一些科目,对这项研究的分析和解释。然后看个人工作太快或太好。大多数协议的平均运行时间——有人在可疑的快速收集数据吗?如果是这样的话,找出原因。是一位工作人员的招聘率明显比所有其他的方法吗?有些人就是有本事,但您可能希望确认。

促进科研诚信

举行实验室会议解释,一些规则并不是公司在实验室或学科(如作者、所有权的数据,和利益冲突)和现在的规则你的实验室。这些转变区域都需要讨论的开始一个新的合作所以你的新员工知道期望的程度的贡献。我猜很少进入研究生有这样的讨论,导致作者感情的权利或一个数据文件,如果他们收集或分析数据给你。我知道我所做的。通过会议讨论,而不是一个讲座关于你实验室的标准,你可以从其他实验室了解约定,可以立即将理想的变化。这样的共同期望避免误解在作者马裤和数据访问,虽然不如涉嫌造假严重,更普遍,产生大量的怨气。

关闭一些上下文,记录科学不端行为是罕见的,但稍微走一段很长的路。每次发现不当行为,研究人员在科学问这可能发生在他们的实验室。他们寻半岛体育官方网址入口找容易举报不当行为,但有理由怀疑的时候,伤害可能造成。当有人做了一个未经授权的复制你的数据集,在它的厚。聪明的做法是把预防策略融入你的每天的商业行为所以员工和他的同事们知道他们和你的期望是什么。