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如何在简历突出工作技能
你的简历不是关于你。当然,你的名字在上面,它跟踪你的职业发展。但为其真正目的——确保你很好——它不能仅仅是自传。相反,专家说,你的简历应该是一个镜子,一个旨在反映理想人选你寻求的开启位置。什么是招聘经理正在寻找证据证明申请人的技能将有助于实现公司的目标。所以当考虑包括在简历,不要只是列表总结资格像头衔,日期和职责。
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你的社会阶层越低,你是聪明的,建议新的研究
现代生活有一个明显的矛盾:社会作为一个整体变得越来越聪明,然而,我们没有任何接近如何相处。“怎么可能,我们有一样多,如果不是更多,冲突和之前一样吗?社会心理学家伊戈尔问道Grossmann加拿大滑铁卢大学的。答案是,原始情报并不减少冲突,他断言。智慧。这样智慧的效果,能够考虑别人的观点和目标compromise-comes更自然对那些贫穷或工人阶级的成长,根据一项新的研究,格罗斯曼和他的同事们。
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唯一的方法让你的决议
除夕是一个时间来设定目标:要吃好,存更多的钱,努力工作,少喝。这是第一天的道路上一个“新的你。“但这条路,我们都知道,是很困难的。众所周知,人类都不善于抵制诱惑,尤其是(如研究证实)如果我们忙,累或者压力。到1月8日,大约25%的决议已经无人问津了。和一年结束的时候,只有不到10%被完全保留。不幸的是,新年新计划的问题是,在某种程度上,生命本身的问题。
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3神话对你的孩子不好的态度
这个场景感觉熟悉吗?玛丽莎十二个半岁。她变得喜怒无常,急躁,希望更多的私人时间在她的房间里,但花在社交媒体与朋友交往。她没有多少时间。她将“同意”吃晚餐和她的母亲,父亲和弟弟但是撤退到她的房间只要她吃完之前不要吃饭。她讨厌无缘无故的评论。父母打算会见了玛丽莎滚动她的眼睛无辜的问题,给家长的手指,然后走开。定期,玛丽莎抱怨她的父母太控制,不给她任何的自由。
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心理科学的最新研究
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团队合作能解决心理学最大的问题?
心理学家克里斯托弗·查特承认“物理嫉妒。“领域拥有众多项目的国际研究团队一起来解决大问题。只是觉得欧洲核子研究中心的大型强子Collideror LIGO最近首次探测到引力波。都是巨大的合作研究问题太大,一个集团难以独自解决。研究员查特亚什兰大学,并不认为大规模扩展集团项目只能领域的物理学家。所以他开始“心理科学加速器”,这背后有一个简单的想法:心理学研究将同时在全球多个实验室。
