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这个心理学家可以阻止警察种族歧视在它发生之前
连线:“嘿,伙计,”警官说吞云吐雾的你的车。冷淡的问候可能看起来微不足道,但它不是。如果你是白人,警察是统计更可能导致“你好,先生。”Jennifer Eberhardt, a social psychologist at Stanford University, heads a team of computational linguists, engineers and computer scientists, which is developing speech-recognition and transcript-analysis software for policing. Using machine intelligence, the system scans transcripts from body-camera footage to recognise patterns of racial disparity. Read the whole story: Wired
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婴儿可以通过观看成人学习毅力的价值
大西洋:存在一个看似无限流的励志文章,建议父母如何培养孩子与grit-children坚持面对挑战。提供智慧范围从一般明显(赞美的过程!用积极的话!)奇怪的是特定的(创造一个障碍课程!)。但也许最简单的方式在你的孩子灌输的持久性是坚持。请让他们看到你这样做。根据一项新的研究通过茱莉亚伦纳德,人家李,和劳拉•舒尔茨在麻省理工学院,甚至一岁的婴儿可以借鉴这样的不言而喻的,无向演示。
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心理科学的最新研究
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质量比数量在团队沟通
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种族财富鸿沟比人们认为的增长
石英:富有的白人家庭控制绝大多数国家的经济资源,而且他们似乎不知道社会生活的其余部分。它是愉快的历史步入一个更加公平、公正的社会。事情可能有些粗糙,但是有进步,故事是这样的。不幸的是,当涉及到种族在美国财富鸿沟深处,这些数字只是不支持这一说法。而不是关闭,如果我们不采取措施来改变我们,这一差距可能会继续增长,直到永远。阅读整个故事:石英
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黑白工资差距随着美国人仍在否认
太平洋标准:一项新的研究发现美国人过于高估了我们取得进步种族经济平等。具有讽刺意味的是,这个消息几天前,其他研究显示越来越多的黑人和白人之间的工资差距,以及根深蒂固的招聘对非裔美国人的偏见。“这些发现表明一个深刻的误解,和毫无根据的乐观,社会以种族为基础的经济平等,“领导的一个研究小组总结耶鲁大学管理学院的迈克尔·克劳斯。阅读整个故事:太平洋标准