雇佣、解雇或被警察拦下:炖歧视性的交集和刻板印象

为什么黑人不成比例的被警察拦下?为什么白人3倍更有可能成为比黑人女性首席执行官吗?在这两种情况下,交叉性别和种族的角色用独特的方式结合来给简单的刻板印象,有助于各种形态复杂的歧视。一个关键因素,根据最近发表的一项研究心理科学的行为,包括阈值模型,其中某一阈值的“证据”(称为“临界值”)是用来做决定的,因此可以被用来预测特定行为的结果。

“交集非常有助于我们理解歧视,帮助我们理解如何以及为什么某些群体不成比例的虐待。”

尼尔·海丝特(麦吉尔大学)和他的同事们

““交点的刻板印象”一词是指多个社会身份的重叠,以独特的方式结合,可能导致歧视,”尼尔海丝特(麦吉尔大学)写道,基思•佩恩(北卡罗莱纳大学教堂山分校),Jazmin Brown-Iannuzzi(弗吉尼亚大学)和库尔特·格雷(北卡罗莱纳大学教堂山分校)。“犯罪的刻板印象,例如,可能适用于黑人男性比可以解释更强烈的种族和性别刻板印象…添加剂的影响。我们建议复杂的(即。,multiplicative) patterns of discrimination can in principle result from simple (i.e., additive) stereotypes that combine with simple decision rules—for example, ‘if someone has a threat level of X or higher, that person will be stopped by police.’”

作者利用经典作品描述如何决策标准和人口分布相结合来解释行为的结果。他们指出,阈值模型解释了为什么,例如,两个人可以有类似水平的感知能力,但一个是提升,另一个不是。模型还解释两个非常不同的人相同的特质可以体验相同的结果。

”通过比较相同的临界值如何影响结果不同人群(例如,女性与男性)阈值模型描述一个方法哪一组不同的感知特征(无论是实际或典型)转化为歧视,”作者指出。“重要的是,歧视的模式,走出组平均值差异取决于关键的价值。”

在三个统计模拟,作者展示了简单刻板印象可以解释gender-by-race歧视在促销和警察停止。他们也在警方停止探索race-by-age歧视,相对较高的种族之间的差异比在20岁12岁。

• 性别差异的官阶。2019年超过180万名企业员工的调查发现,65%的白人被提升为经理,主管,主管,或一个更高的位置,而43%的黑人女性。作者假设五变量可以预测这些结果:整体感知能力的性别差异,整个种族差异的感知能力,和独立的关键值晋升为经理,董事和执行官。
• Race-by-gender差距在纽约警察局(NYPD)停止。七年的纽约警察局的盘查数据显示,78.4%的停止参与纽约黑人尽管只有36%的人口是黑人。作者假设三个变量可以解释是否有人停止了:种族的主要影响,主要影响性别和临界值的威胁级别的普通警察停止一个独立的个体。
• Race-by-age差距在纽约警察局警察停止。相同的纽约警察局的盘查数据还显示,7年来,警察停止5.6黑色20每白色20岁和10.9黑色12岁每白色12岁。作者假设以下值可以预测一个人是否停止:威胁主要影响种族,年龄对威胁的主要影响(影响越来越大随着年龄的增加,不同的年龄效应估计12 - 20),和一个临界值,有人视为威胁足够的平均警官被停止。

“交集非常有助于我们理解歧视,帮助我们理解如何以及为什么某些群体不成比例的虐待,”作者总结道。“然而,交点的歧视不需要来自交点的刻板印象。在某些情况下,简单的原型可以产生微妙的歧视模式显得比实际更复杂的认知。我们希望这一观点将引导未来工作刻板印象如何影响雇佣,解雇,被警察拦下,以及其他的结果,影响人们的生活。”

参考

海丝特,N。,Payne, K., Brown-Iannuzzi, J., & Gray, K. (2020). On intersectionality: How complex patterns of discrimination can emerge from simple stereotypes.心理科学,31日(8),1013 - 1024。https://doi.org/10.1177/0956797620929979