来自:《华盛顿邮报》
老板你的意思可能是不安全的
2012年7月30日
《华盛顿邮报》:
大多数组织内部工作的人知道自己的经验就击落他们提出的想法。对一些人而言,这是一个日常接二连三。
在他们的书中,Knowing-Doing差距消极,杰夫菲和鲍勃·萨顿指向主要原因公司未能实现的改进,即使这些公司内部关键人物知道应该做什么和如何去做。
和这种消极情绪似乎越来越多的工人。最近的盖洛普调查显示,17%的人辞掉工作离开,因为他们受不了管理或工作环境。在2009年的一项调查显示,35%的高管表示,优秀员工最有可能退出,因为不满管理——从2004年的23%。另一项最新研究发现,28 - 36%的美国工人报告持续滥用。安进公司CEO凯文-沙拉尔也表示,非常具有破坏性的影响“任何人欺负倾向,我们火。”
当然,有时一个经理或同事的批评是合法的。然而,根据心理科学,消极偏见可能会激起了人们对自己不自信。
所以这意味着你的老板吗?你可能会认为这是一个人格障碍或愉快的不敏感。但也可能是异常的不安全感。
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