为什么我们竞争
2015年9月18日,
《大西洋月刊》:
这是说,当追着一只熊,你不需要超过熊;你只需要超过你的朋友。同样,想要赢得总冠军,升职,或一个日期,您只需要打败的直接竞争,是否一个团队,同事或其他追求者。
难怪我们不断地衡量自己与我们同行。调查的教师、学生和哈佛公共卫生学院的工作人员,近一半的受访者表示他们更愿意生活在一个世界里的平均工资是25000美元,比一个赚了50000美元,他们赢得了100000美元,但平均是200000美元。同样,大多数青睐相对/绝对优势时自己的智慧和魅力,孩子的智力和吸引力,或者从上级表扬。显然,受访者宁愿这个星球充满愚蠢,丑陋的孩子比自己的孩子掉队。
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我们渴望相对优势并非不合理:这种优势可能会使我们更快乐。1974年,经济学家理查德•伊斯特林发现,尽管一个国家的富裕公民比穷人更幸福,随着国家变得富裕,公民不会成为更快乐矛盾被称为“伊斯特林悖论”。幸福,伊斯特林认为,必须依靠一个人的财富相对于他的同胞:当每个人都富裕,没有人会更快乐。12000英国公民的研究似乎支持伊斯特林的结论,表明增加收入提高生活满意度只有当收入增长相对于同行的类似年龄、教育水平、地区。
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