无情的竞争,居支配地位的文化,女人太少了

华晨常被视为是你出生——一种原始的知识人才,推动某些人成功水平一般人只能梦想。虽然这种性格往往是珍贵的学术领域,一个组织强调证明一个人的知识优势有助于“masculinity-contest文化”(MCC)可能阻止女性加入这场争论,据研究,安德里亚·c·瓶(纽约大学阿布扎比)和他的同事们心理科学。

监控化学品的组织地位明显的男性化的行为,例如攻击性的话,独立,和个人抱负是成功的关键要素,瓶和他的同事解释说。虽然竞争氛围提升监控化学品通常旨在推动人们提出最好的作品,它还可以抑制协作激励的严厉批评和其他敌对行为旨在智力支配认为竞争对手在工作场所。

监控化学品被发现产生负面影响民生,无论性别,但女性尤其容易报告较低的归属感,减少兴趣领域奖辉煌。brilliance-oriented领域的妇女明显弱势,也更有可能报告感觉“骗子”当他们取得成功在MCC设置,瓶和他的同事写道。这可能是部分原因是女性经常社会化比例表现出女性化的行为像谦逊,这可能与这些环境的竞争性需求之间的冲突。

“强调华晨在工作场所产生“狗吃狗”的气氛中无情的竞争,阻碍了妇女的参与和破坏他们的幸福,”研究人员写道。半岛体育官方网址入口“这项工作表明,我们可以使工作场所更加包容通过促进自由交流和开放的文化和避免零和逻辑分离的小麦从谷壳的——从单调乏味的群众出色的超级明星。”

瓶和同事研究了组织强调如何辉煌,促进监控化学品被认为由非专业人员和学者,以及这些看法不同性别,通过一系列的四个研究。

302年最初的试点研究在线参与者,研究人员发现,非专业人员的学术领域更有可能认为重视才智,神经科学和音乐等,也更容易被半岛体育官方网址入口视为促进监控化学品。这些看法了男性和女性参与者,不管他们的信仰领域的博士学位的女-男比率或强调组织化(抽象的、基于规则的)技能在技能共鸣。

类似的感知价值之间的关系被发现才华和监控化学品在1347年的后续研究学者,包括研究生、博士后研究人员,和各级教师的资历在干细胞领域,社会科学和人文学科。为学者,与俗人,性别被发现在认知扮演了一个重要的角色,这样的女人觉得他们的领域给华晨更高的溢价也报道更强的MCC的看法。

女学者认为他们的领域更看重才华也不容易感到了归属感和更有可能觉得一个冒名顶替者他们的职业。MCC的感知存在,然而,似乎减少学者的幸福同样不管他们是男性或女性。

”也许更直接暴露在学术界…提示女性和男性的反应分歧,“瓶和他的同事写道。“女人比男人更敏感的影响强调辉煌(通常为男性特征)对其他学者的行为,因为这些行为通常女性处于劣势。”

在接下来的273个俗人的研究,研究人员又发现因果关系的证据是多么辉煌价值在一个假半岛体育官方网址入口设的职位和感知之间存在一个MCC-but只有女性参与者。对女性参与者,MCC的感知是伴随着减少在组织和工作的兴趣降低预期幸福如果他们所做的工作在这样一个组织。

276年最后一个研究参与者这种关系的线索。参与者被要求想象他们感兴趣的工作,发邮件给熟人受雇于公司要求是什么样子在那里工作。在他们的反应,熟人表示,要求建议在组织内被视为可接受或弱者的标志。

在这种情况下,明显存在MCC的治疗寻求帮助是软弱的标志被发现为公司减少工作的兴趣在两个女人,一个较小的程度上,男性。当同一家公司被形容为将溢价才华没有促进MCC,女性参与者和男性一样工作感兴趣的参与者。

值得注意的是,瓶和他的同事写道,这些效果保持一致,即使研究人员调整的参与者的感受是一个骗子。半岛体育官方网址入口这表明,消极的预期的工作环境,而不是缺乏自信,可能是阻碍女性进入领域强调辉煌。

“强调华晨导致人们认为环境特征是知识优势竞争,“瓶和他的同事解释说。“女性似乎特别适应这个链接,因为感知这种环境中通常是使人变得消极,职业辉煌的珍贵继续面对社会性别差距。”

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参考

瓶,a . C。,Muradoglu, M., Newman, G. E., & Cimpian, A. (2022). An emphasis on brilliance fosters masculinity-contest cultures.心理科学,33(4),595 - 612。https://doi.org/10.1177/09567976211044133

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