当员工感到感激,他们就不太可能是不诚实的

在工作场所不诚实可以为任何业务是一个主要的问题。最近的估计表明员工盗窃和诈骗美国企业的利润减少500亿美元。更糟的是,问题越来越严重。协会认证的欺诈审查员指出,非现金盗窃在工作场所增加超过10%从2002年到2018年。

然而,人数并不只是一个金融。在一个环境工作与不道德的同行不仅会造成压力,也会诚实的员工离开公司或开始采用不道德的规范为自己,从而加剧了对公司文化的影响。

- - - - - -

然而,我和我的同事,相信会有一个不同的方式解决这个问题——从“自下而上的工作。“我的意思是一个不依赖于人们记忆的策略,试图控制自私的冲动,而是一个自动增强人们抵制诱惑的能力。因为我们的过去的工作曾透露,感恩的感觉就是以这样的方式工作的,他们毫不费力地加强耐心和自制力,我们想看看感恩也会降低不诚实的行为。

检查这个问题,我们进行了两次实验,的结果,将发表在《华尔街日报》吗心理科学。在其中一个实验中,我们要求141人参与在线学习使用Amazon MTurk,据称调查了不同类型的记忆。引起适当的情绪状态,我们随机分配每个人写一段时间他们感到感激,他们感到高兴和开心,或对事件的典型的一天(即。,一个中立的内存)。

阅读整个故事(可能需要付费):哈佛商业评论