来自:《纽约时报》
谷歌从其寻求建立完美的团队
2016年2月26日
《纽约时报》:
最喜欢25岁,茱莉亚Rozovsky不确定她想要做什么和她的生活。她在一家咨询公司工作,但它不是一个好的搭配。然后她成为哈佛大学的两位教授研究员,这很有趣但孤独。也许是一个大公司将会是一个更好的选择。或者一个快速发展的创业公司。所有她知道一定是她想找一份工作,更多的是社会。“我想成为一个社区的一部分,一些人一起建设的一部分,”她告诉我。她想到了各种各样的机会——互联网公司,一个博士项目,但似乎没有完全正确。所以在2009年,她选择了一条道路,让她推迟作出决定:她申请商学院和耶鲁大学管理学院所接受。
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研究者最感兴趣的,然而,是团队在一个作业半岛体育官方网址入口通常在所有其他人做得很好。相反,团队失败的一件事似乎都失败的原因。研究人员半岛体育官方网址入口最终得出的结论是,著名的“好”团队从失调组队友如何对待彼此。正确的标准,换句话说,可以提高组织的集体智慧,而错误的规范可能会阻碍一个团队,即使,单独,所有的成员都格外明亮。
但令人困惑的是,并不是所有的好团队似乎在相同的行为方式。“有些团队有一群聪明的人知道如何打破工作均匀,”安妮塔·伍利说,该研究的主要作者。“其他组织有相当平均成员,但他们想出了方法利用每个人的相对优势。一些组织有一个强有力的领袖。其他人则更多的液体,和每个人的领导作用。”
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