没有足够的篮球吗?Too-Much-Talent效应

NBA季后赛正在进行中,迈阿密热火队的胜率很高”三连冠。“如果他们做过或如果他们不影响结果将推动一个持久的讨论如何建立一个体育特许经营。早在2010年,热火选择了赌数亿美元在大3-signing超级明星勒布朗詹姆斯和克里斯波什的昂贵的地方最喜欢的韦德。詹姆斯自夸地预测热火王朝,愤世嫉俗者高呼一个更持怀疑态度的咒语:“没有足够的篮球”对于那些超级自我。

哪有这样的事有太多的人才?这是所有者面临的长期问题的一流的体育franchises-not提到经理和教练和球员和球迷。添加越来越多的人才加起来有没有更好的团队绩效?

令人惊讶的是,这个问题从未在一个严格的学习,科学直到现在。*心理们带领的团队由罗德里克Swaab INSEAD-decided探索too-much-talent效应概念的可能性实际上在某种程度上增加一个巨星变成了有害的团队。他们推断内部争夺团队优势最终会破坏所需的协调团队绩效。他们做了一系列的实验来测试这个想法,其中包括关注NBA。

Swaab和他的同事们看着所有NBA球队的常规赛打了十年,从2002年到2012年。他们计算个人人才和团队人才,通过使用所谓的估计赢得补充道,或EWA公式,估计任何球员的胜利增加超过替换球员将贡献什么。他们已经进入全面的从所有的比赛实况报道的数据,他们检查了理货团队coordination-an汞合金的总助攻,投篮命中率和防守篮板。团队绩效只是胜率在每个季节的结束。

然后他们一起的所有数据进行分析,得到了有趣的结果。增加人才与团队更好的性能,但只有一个点。临界点后,造福更多的人才减少并最终变为负值。更重要的是,这显然是团队协调,减少伤害的性能。,太多明星人才削弱了无私导致团队卓越。或体育分析师说,没有足够的篮球。

但是足球呢?也许有一些独特的关于美国篮球有助于too-much-talent效果。为了排除这个,科学家们做了一个类似的研究的国际足球,从国际足联使用数据。他们评估人才有些不同,但基本上是相同的研究概念。他们想出了相同的结果:简单的叠加与最优秀的人才团队的比赛策略只有一个团队到目前为止。然后是酸的。

好吧,但这是真正有趣的部分。回忆的科学家们预测too-much-talent效果只会出现在个人争夺伤害团队协调。但如果相互依存不是那么关键团队的那么棒球,例如?显然棒球运动员在场上需要协调很多,但比赛结果有更多与个体表现比在篮球和足球。这就是为什么它被称为“一个单项体育伪装成一个团队运动。所以科学家们跑另一个分析,使用大联盟这个人才和团队的性能数据。像预期的那样,他们得到了不同的结果:积累人才没有伤害球队的成绩在球场的。没有too-much-talent效应在美国国家消遣。

所有这些数据,详细报道出现在《华尔街日报》的一篇文章心理科学、文档的预测效果和解释为什么它发生。尽管如此,科学家们在最后一项研究显示,人们认为恰恰相反。他们直觉地认为他们最喜欢的团队将获得更好的通过堆叠越来越多的顶尖人才。

问问迈阿密热火球迷。甚至一个黯淡的常规赛并没有减少他们的希望和信仰在一个王朝。天晓得,也许他们会赢得另一个。但合同选项是迫在眉睫,这是业主很快将不得不决定是否值得,大价格保持3完整的几年。

*欧洲工商管理学院的迈克尔-斯盖瑞尔Eric Anicich哥伦比亚商学院,理查德罗恩VU大学的Adam Galinsky的哥伦比亚大学

遵循雷赫伯特的写作心理科学在《赫芬顿邮报》并在@wrayherbert在Twitter上。