有和没有:日益扩大的差距

彼得·德鲁克末被广泛视为现代企业管理的发明者,尽管在他死前,他被许多商业领袖的近视气馁。他尤其担心首席执行官和普通工人之间的工资差距不断扩大的趋势,他观察了几十年来报警。早在1984年,德鲁克曾警告说,工资差距不应超过介于16。除此之外的任何东西,他相信,将促进不信任和怨恨和侵蚀的团队合作所需的长期增长。

今天的实际工资差距是354 - 1。

所以工人游行和罢工,否则为什么不抱怨不公平吗?当然,有些小工人抗议和罢工去年在底特律和西雅图等城市,但最低工资几乎毫无增长,限制高管薪酬的努力已经无效。

事实上,人们很少知道人们对工资的想法和公平。总的来说,人们忙一些公平的阈值,但这个门槛,如何广泛共享吗?两个心理科学家最近开始探索这些重要问题。使用来自40个国家的调查数据,哈佛商学院的迈克尔•诺顿和Sorapop Kiatpongsan聚集在曼谷朱拉隆功大学人民估计现有的是付费的首席执行官和高级政府官员和非熟练工人和他们的信仰这些工人应该支付。从这些数据,科学家们计算支付比率,估计和理想然后相比,实际工资和薪酬差距在现实世界中。

发现是有启发性的。所有40个国家,人们猜测ceo的薪酬比非熟练工人大约是10比1,但他们相信公平应该不到这个数字的一半。估计和理想的工资差距都更高的ceo比内阁官员表示,一般认为,商界领袖应该相对比政府官长都应该支付低于他们实际支付。

但这是惊人的一部分。美国人在调查中认为ceo应该7倍左右的非技术工人,但猜测比率接近30倍。也就是说,他们大大低估了真正的收入差距354 - 1。翻译成美元,这意味着,典型的一个大公司的CEO每年赚1230万美元,相比普通工人的30000美元。不仅仅是美国人:在所有16个国家的实际支付比例,人们大大低估了差距。

科学家们还聚集人口统计信息,这透露了一些有趣的变化估计和理想的支付比率。例如,那些把自己底部socioeconomically-these工人,相比更好,猜测CEO和普通工人之间的工资差距较大,并且相信它应该小。换句话说,最弱势的不满意当前的高收入者的收入gaps-although甚至认为差距应该缩小。

总的来说,人们相信熟练和非熟练工人之间的工资差距应该远低于他们认为这实际上是化学小于它。有共识这一观点,在国家,社会经济地位,政治信仰。值得注意的是,两人的差距太宽,强烈不同意这种认为应该略低于5:1比例。

底线?有共同愿望小差距熟练和非熟练工人的工资,不知道国家或人口界限。这种渴望更大的资本ceo和非熟练工人,和政府官员和非熟练工人明显40个国家的研究。

这些研究结果,在即将出版的《华尔街日报》报道心理科学观点,为决策者提供一些指导。尽管这不大可能发生,现有的支付比例在美国将从354 - 1的理想7-to-1在短期内,公民几乎肯定会支持作为一个正在努力及其他方的类似在美国证券交易佣金之后再转手将这些钱汇到公司的实际收入比透明。工人在一个模糊的方式,可能知道工资是不公平的,但这种变化会照亮差距,公司通过公司。

遵循雷赫伯特对心理科学的报道在《赫芬顿邮报》和在@wrayherbert在Twitter上。