特别第一集:APS 2023 Spence获奖者新鲜的开始,时间知觉和黑人家庭的幸福

可以以各种方式变革研究的贡献,如建立新的方法或模式在心理科学领域,或 内研究的发展和进步

APS珍妮特·泰勒·斯宾塞奖承认APS成员取得了革命性的职业生涯早期心理科学贡献。

的APS 2023珍妮特·泰勒·斯宾塞奖变革职业生涯早期的贡献加入了柳德米拉Nunes谈论他们的研究和职业。在这节课中,第一个两个,Riana艾丽丝安德森,Ed O ' brien Hengchen戴秉国讨论了如何研究和改善黑人家庭的健康和功能,在人们如何看待发展的重要性,以及新的开始会感到激励。

阅读更多在这里。

未经审查的记录:

[00:00:11.650],柳德米拉Nunes说

心理科学研究贡献可以以各种方式变革,如通过建立新的方法或模式在心理科学的一个分支,它或开发或推进边界交叉研究。自2010年以来,每年APS珍妮特·泰勒·斯宾塞奖已经认可的尤其是创造性的和有前途的APS成员心理科学变革的早期职业生涯贡献。我是柳德米拉Nunes在皮层下。在两个特殊的播客,我跟六个获奖者APS的珍妮特·泰勒·斯宾塞奖变革的早期职业生涯贡献卓越的研究和职业生涯迄今为止。在这节课中,Riana艾丽丝安德森,埃德•奥布莱恩和戴秉国Hengchen和我一起讨论如何学习和提高黑人家庭的健康和功能,在人们如何看待发展的重要性,以及新鲜的开始如何感到激励。

[00:01:51.810],柳德米拉Nunes说

我有跟我Riana艾丽丝安德森。她是助理教授在卫生部,行为和健康教育在密歇根大学公共卫生学院的。她也是一个2022 2023中心的研究员在斯坦福大学行为科学高级研究。2015年,她获得了博士学位临床和社区心理学弗吉尼亚大学。她的作品使用混合方法在临床干预研究种族歧视和黑人家庭的社会化。所以种族可以减少压力和创伤和心理健康和家庭功能可以改善。嗨,今天Riana,感谢你加入我。

安德森(00:02:38.530)——Riana艾丽丝

非常感谢邀请我。

[00:02:40.390],柳德米拉Nunes说

所以我描述你的轨迹,研究一下,但是你能和我们谈谈你目前的研究领域,以及为什么你有这方面的兴趣?

安德森(00:02:52.380)——Riana艾丽丝

当然,实际上,我喜欢把它回到我生长在我的童年。所以任何一个遇到我的人都知道,“底特律”这个词是我的核心部分。它是我出生和成长的地方,我回到密歇根大学在过去的四年,将使通勤安阿伯。底特律是一个地方,我们看到这么多早期的种族飞行。当你紧张在比赛在我们的城市空间吗?当发生扩张时,会发生什么?当人离开社区,有故意减持?所以我长大我的背景。所以当我思考为什么我今天研究种族歧视,我认为人的心理健康和幸福的颜色,因为那是我的背景。我每天都用它长大。 And now I’m really committed to figuring out how can we have more equitable communities? How can the next Rihanna, who grows up in Detroit, see a place that is full of promise and is full of reward and strength based perspective rather than deficit or challenge?

安德森(00:03:58.190)——Riana艾丽丝

这就是让我这一点。我在现在在斯坦福大学是青春的颜色的应用体验种族歧视时,能够进入这个程序,得到知识,意识,养活自己和技能,能够更加胜任地交谈与照顾者。

[00:04:18.130],柳德米拉Nunes说

这是连接到拥抱你程序运行吗?

安德森(00:04:23.240)——Riana艾丽丝

所以拥抱或迷人。通过竞赛管理和结合是五个会话的治疗干预。如果我们把所有的时间和世界上所有的资源,或如果有人真的需要更高层次的护理,我们将确保他们有一个项目想要拥抱去。但是我们认识到,特别是在大流行期间,是人们需要很快的手放在资源,和他们常常没有时间等去看医生。有时父母没有答案。越来越多,我们看到发生了什么,反CRT计划,一些人在教室设置或在学校不能,很夸张地说,跟他们讨论比赛。所以我们想要确保我们有一个年轻人可以直接访问的资源。我们从接受并研究在接受帮助通知更迅速和应用的方法在这个应用程序中。

[00:05:19.430],柳德米拉Nunes说

是的,我认为这是很酷的和有趣的。那么主要挑战你看到现在和未来吗?

安德森(00:05:27.190)——Riana艾丽丝

是的,2020年3月的第一个星期,在IRB给我们开了绿灯继续在我们的社区和工作,和我的团队,培训半年,底特律准备进入我们的社区,然后随后的星期邮件一切都被关闭了。你从未预期全球大流行关闭你的工作多年,但是在这个挑战是机遇,是主的能力。这就是我们把我们的工作直接向变焦,我们说,我们怎样才能让我们的在线干预?好的,让我们进入实验室。让我们找出如何让这个程序,这样我们就可以把它给年轻人很快。

[00:06:06.890],柳德米拉Nunes说

所以实际上在我听来,你把这个挑战变成机会达到更多的人超出了特定的社区,因为现在你正在创造的东西可以在全球范围内使用。

安德森(00:06:20.970)——Riana艾丽丝

绝对的。

[00:06:22.730],柳德米拉Nunes说

你有更多的激动人心的未来的计划吗?我知道你现在集中在开发这个程序,但是你长期思考你想做什么?

安德森(00:06:32.110)——Riana艾丽丝

哦,我的天啊。这个问题真的很艰难,尤其是再一次,因为在一个商业的发展,有一个漂亮的平衡,你必须罢工。你不得不说,让我找到概念证明我现在做的这个东西。但你看到的世界的机会。所以,是的,我们创建这个应用程序只是青少年,但是我工作和家庭,所以我绝对想添加一个父组件。另一个人在团队工作与教师,所以我们想添加该组件。我们都是医生,所以我们希望能够培养临床医生更有效地开展这方面的工作。所以有很多其他元素在这个星系,我们看到的不仅仅是孩子,我们要构建上。所以我们当然看到银河系。它的存在。 We want to be able to support young people in all of the spaces that they inhabit. And I think it’s going to be more important for me in this moment to say, let’s just focus on the youth. Let me make sure that this works, because that’s actually harder for me to do than to think about the future.

[00:07:31.900],柳德米拉Nunes说

是的,这很有道理。最后,我想问你如果你有任何建议给研究生,其他研究人员,甚至在你的情况下,人们考虑创建一个业务和将这些基础研究转化为现实世界的应用程序。半岛体育官方网址入口

安德森(00:07:50.230)——Riana艾丽丝

绝对的。所以你不能考虑回报的一个学院。你不能思考,对我来说,任期为目标。你需要设置你的北极星。你必须问问自己,我为谁做这项工作?为什么这个很重要?我想看到的结果是什么?它需要改变很多人被训练如何真正保持超级专注,保持低着头,只看我们工作的一个小区域,并写一篇论文写这个格兰特。但对我来说,这不是中央。所以我只是想确保。 I’m going back to that story of Detroit that I talked about at the beginning. How can I ensure that the next generation of Detroiters are supported with love and with wholeness and with the best data that we have to support them? And by doing that, those other income of rewards within the system may come.

[00:08:54.650],柳德米拉Nunes说

感谢你加入我,说我们的听众。

安德森(00:08:58.490)——Riana艾丽丝

谢谢你！

[00:09:00.190],柳德米拉Nunes说

所以我有跟我Riana艾丽丝安德森,斯宾塞的一个奖项。

[00:09:16.750],柳德米拉Nunes说

Ed O ' brien行为科学副教授在芝加哥大学布斯商学院。他于2016年被任命为一个APS冉冉升起的新星,只完成两年后他在密歇根大学的博士学位。他的研究考察了权力的情况,特别是时间情况下,人们如何了解自己和社会。目前感兴趣的主题包括经验丰富的享受,时间,使用,和幸福,不同的人如何应对改进而下降。他是今年的斯宾塞获奖者之一,这是一个荣幸Ed今天接受我们的采访。欢迎来到皮层下。

[00:10:01.880]- Ed O ' brien

谢谢你这么多,柳德米拉。我很感激。

[00:10:04.130],柳德米拉Nunes说

所以我给了一个非常简短的概述对你研究的话题,但我们想知道更多关于你感兴趣的,是什么促使这些利益。

[00:10:14.850]- Ed O ' brien

是的。所以你说,我的背景是在社会心理学中,我专注于社会认知,关于时间上下文。我真正感兴趣的人们如何理解他们如何改变随着时间的推移,别人如何改变随着时间的推移,随着时间的推移,世界已经变了。事情变得更好吗?事情变得更糟吗?我对这个感兴趣,因为通常不是一个显而易见的正确答案。对于一些重要的变化,只是明显的和没有争议的。当事情变得不同,像在1月1日,新的一年发生。这是显而易见的。但是很多那些富裕的自我和他人的变化,当有人改革从一个坏一个良好的状态,或者是他们在他们的关系正式快乐或不快乐,这真是一种主观判断。 And so I’m really interested in that judgment process, how people come up with answers and how those answers affect their behavior.

[00:11:08.710],柳德米拉Nunes说

你发现在你的一些研究吗?这些随时间变化吗?什么因素是改变?人们如何做出判断和他们的记忆,甚至,我猜。

[00:11:20.380]- Ed O ' brien

是的,我认为,有趣的是人们经常想出答案如何事情发生了变化,独立于实际的证据。所以你可以向他们展示的证据幸福波动或健康波动随着时间的推移,他们不仅仅是对证据做其他的事情。好的,在此基础上,我认为事情好转或恶化。还有其他的判断过程在起作用。举个例子,有一件事我发现人们真正适应下降与改善的迹象。所以即使你保持客观证据的质量不变,人们把改进的一面。他们认为,我不认为事情是正式变得更好,但是基于相同的证据,在负端,他们快速的思考,在此基础上,我认为是没有希望的。正式持续地下降。我发现的另一件事是,这种影响行为以有趣的方式。所以在某种程度上你认为事情已经正式拒绝,即使他们还没有,你可能会过早地放弃。 And that’s kind of a problem for present behavior if you think things have improved over time and that actually doesn’t track with reality, you might think, for example, I don’t need to invest resources in moving this thing along anymore, right?

[00:12:36.000]- Ed O ' brien

我们已经修复这个问题,所以我们可以担心别的事情。如果问题实际上并不是固定的,这也是要创建的挑战。

[00:12:43.830],柳德米拉Nunes说

好的,所以你的研究是很有趣的,最近有你写在《心理科学》的一篇文章叫的零碎的进展。人们把这些missimprovement努力达不到绝对的变化尽管改善。这是与你相关的解释,对吗?

[00:13:06.520]- Ed O ' brien

是的,这是另一种形式的消极的主导地位。美国下降就会弹出速度比改进。所以我们发现人们通常有良好的意图,在制定明确的改善目标。所以我们尽量具体多少我们需要更好。所以我们设立这些目标。和一个潜在的问题是,当我们工作改善或别人朝着这个目标努力改善,当他们达不到具体的马克,我们经常把它,因为它不值得。即使你仍然可以做有区别在这一目标下,所以一些人仍然可以改善超过别人,但他们都属于分类阈值时,我们认为所有这些都是一样的。同样,另一种形式的思考。事情已经拒绝比他们可能更大的更大程度。

[00:13:54.280],柳德米拉Nunes说

这有实际意义。当我们认为,例如,试图消除气候变化等主要问题,当这些尝试失败时,或者他们似乎失败了,人们倾向于把小但关键步骤,可以帮助解决这个问题。对吧?

[00:14:14.180]- Ed O ' brien

完全正确。所以当我们错过了一个大目标,我们可能会经常做这些重要的世界的变化,我们努力,我们可能没有理想的目标,但仍然有重要进展。所以仍有差别,即使我们错过了气候变化的目标,我们还想生活在一个相对更好的世界。这里的风险是人们看看,他们会说,好吧,如果我们错过了主要目标,然后有什么意义?世界即将结束,这是不正确的。还有层次,我们应该努力。

[00:14:45.530],柳德米拉Nunes说

展望未来,你看到任何与你的研究主要挑战?

[00:14:52.830]- Ed O ' brien

是的,我的意思是,思考人们如何改变自我导航在变化的世界中,这是一个复杂的故事的人。有一件事我想前进就是技术的作用可能会影响这个过程。技术是惊人的原因很多。一件事做的是保护我们的过去的方式是前所未有的。所以即使思考我们分享的照片,我们分享的帖子,我们分享的视频,这几乎是前所未有的多少东西现在生活永远在线,我们过去的片段。一方面,你可能认为能帮助人们理解的变化。我们有一个良好的记录我们曾经是如何帮助我们找出前进事情如何改变。另一方面,我认为这将带来挑战,因为它经常保存只是故事的一半。所以十年后,你可以回顾你过去的所有时刻非常明确的方式,但是很多上下文中已经一去不复返了。我们只记得片段,所以某些事情会永生和某些东西的丢失。

[00:15:56.840]- Ed O ' brien

所以我想知道技术可能最终导致其他类型的问题,弄清楚这种变化的事情,使我们认为我们知道我们是如何随着时间的变化。我们的信心,因为过去的痕迹更大程度比必要的。也许比我们想象的更混乱,看到,像微笑的假期从10年前的照片。我们认为,我们一定是幸福的,但它是失踪的所有不开心可能实际上已经当时的语境。

[00:16:23.600],柳德米拉Nunes说

是的,很有趣的学习在未来。艾德,这是伟大的和你说话。非常感谢你的时间。

[00:16:31.570]- Ed O ' brien

非常感谢。我真的很感激。

[00:16:43.570],柳德米拉Nunes说

戴Hengchen从沃顿商学院在2015年获得了博士学位,宾夕法尼亚大学。她正在副教授管理和组织的决策和行为在加州大学洛杉矶分校的安德森管理学院。她的研究做出了主要贡献,加深了我们对行为改变的动机是什么,她也确定重要因素塑造动机和自我控制。从政策的角度来看。她的工作试图理解管理干预措施的影响超出了他们的直接影响。那么这些管理干预措施的持久的影响,他们的正面和负面影响是什么?今天Hengchen,感谢你加入我。欢迎来到cartex下。

[00:17:39.490]——Hengchen戴

嗨,非常感谢邀请我。

[00:17:42.290],柳德米拉Nunes说

所以我对你的研究非常感兴趣。我已经给了一些提示,以帮助我们的听众你学习什么,但我真的希望你谈论新的开始的效果和你的研究。

[00:17:56.630]——Hengchen戴

所以总的来说,我的研究着眼于因素塑造个人动机和自我控制能力。我把三个角度来理解激励因素。第一个是人际关系的角度。我试着去理解当人们会比往常更高的动机,当他们的动机来而又去。然后第二个角是更多的社会,理解的社会力量是什么形状的动机。第三个角是政策。它是关于如何设计干预措施来改变人们的动机,所以他们将从事的行为有利于自己的长远来看,将对社会有益。重新开始的效果。符合第一个角,我看看人际冲突时人们必须决定是否做长期有益的东西,比如吃健康的食物和锻炼和做一些更有趣和容易的时刻,比如吃好吃但不健康的零食或坐在沙发上看电视。和第一个故事效果确定情境因素,使人们或多或少地有动力去追求自己的目标。 In particular, I find that at the beginning of a new time period, such as the beginning of a new year, new month, a new week, new season, or for students, would be the beginning of a new school year, people experience greater than usual motivation to pursue their personal and professional goals.

[00:19:32.690]——Hengchen戴

现在,部分是因为人们觉得心理上不同于过去的自我。所以过去本身可能无法追求老我的目标,我现在不同了。我有一个改变。我可以做得更好。这类型的旧的和新的我对比和心理,我现在不同部分可以激励人们去追求他们的目标,即使他们没有在过去。和第一个故事效果可能存在的另一个原因是一个时期的开始也可能与全局思维。人们倾向于后退一步,审查他们的进展和思考是值得追求的目标。所以心理过程自我效能与柔和的flash,大局思考,可能导致高动机人们体验一个新时期的开始。

[00:20:32.330],柳德米拉Nunes说

所以这个新的开始效应可以人为引发的与干预实际上人们变得更有动力去追求行为变化呢?

[00:20:44.590]——Hengchen戴

这是个很好的问题。我们一直是突出显著的重新开始的时刻,特别的时刻,人们可能不会自然地思考。例如,在实验室中,我们强调未来的日期是春天的第一天或第三3月。对不起,春天的第一天或3月的第三个星期四,它实际上是相同的一天。但我们的标签是不同的。自然和人不自动给定天狂欢Aginox思考。所以通过强调,我们实际上使它傻,这是新赛季的开始,我们那天看到高架的兴趣开始追求目标中如果我们将它春天Aginox春天的第一天。也在这个领域,我们做了一个实验与四所大学合作,涉及成千上万的员工,我们鼓励他们注册退休储蓄计划。还有我们还操纵是否未来的日期被框定为仅仅几个月后,几个月后就像随机的一天,春天的第一天后或框架。我们还发现人们更有动力未来签署后保存日期与第一个相关联的春天比几个月与一个普通的一天。

[00:22:21.070],柳德米拉Nunes说

你想告诉我们你正在任何项目或研究你未来的计划吗?

[00:22:28.830]——Hengchen戴

是的。所以重新开始有效的代表了大量的工作,我因为我是一个博士生。但实际上我现在看着更广泛的工作如何设计行为干预来改变人们的动机。所以它超越了重新开始的效果。和一些我最近的兴趣是在理解行为干预的再现性和可伸缩性。有时我们看到一个有前途的干预,被一些学者未能产生同样的效果,未能产生统计上显著的结果或未能产生未能产生任何效果类似规模的先前的研究。这是令人费解的。这差异我们观察在研究可能导致一些人质疑为决策者行为科学的价值。和来看我在我的最近的研究是少是否行为干预工作,是关于工作,其中,什么样的结果的措施。我的一些近期研究,我试图系统地了解行为干预措施的有效性随我们评估的方式。 The efficacy varies with the baseline motivation of the subpopulation that we are examining and it also varies with the psychological construe of the population we’re examining.

[00:24:06.650]——Hengchen戴

对吧?实际上人们如何推断出设计,人们实际上如何解释为什么某些干预措施实施,推断可能会影响人们对干预的反应。所以我采取一个更全面的方法来理解当行为干预工作,结果测量什么人,在什么情况下,而它可能会失败,即使它是基本上相同的行为干预。

[00:24:41.850],柳德米拉Nunes说

所以基本上的变量可能确定一个干预失败或成功。

[00:24:49.220]——Hengchen戴

这是一个伟大的简洁的方式来解释我兴奋。

[00:24:53.550],柳德米拉Nunes说

太好了。你认为你会遇到挑战,这种类型的研究在未来?或者如果你想告诉我们你遇到任何挑战?

[00:25:09.410]——Hengchen戴

我想为你做这一行的工作需要一个多特别强调现场试验方法的方法。因为行为科学实际通知的政策,我认为对我们来说是很重要的在田间测试证据的可靠性而不是从在线实验或使用来自实验的证据。因此,它总是一个挑战。但也是令人兴奋的对我进行寻找领域合作伙伴谁愿意测试不同行为干预在他们的领域背景下政策相关的行为。我还需要大规模现场试验为了拥有丰富的关于个体成员的数据所以我可以进行细致入微的分析异构反应我的干预。我希望生成的框架,使我们能够更好地预测人们将更好地应对一个干预。这要求我已达到数据集在个体层面,结合田间试验和大规模达到个人水平数据的访问将是一个挑战。但是,我认为这是一个非常激动人心的进行。而且,我们怎样才能从这些特质异构治疗效果合成一个框架?

[00:26:39.190]——Hengchen戴

这是另一个挑战。但是,我认为这将是一个为我做出重要的贡献,是超越异构的治疗效果,我一直异乎寻常在先前的研究记录,然后试着合成更连贯的框架来预测这些异质性的来源,可以。

[00:26:58.810],柳德米拉Nunes说

是非常有用的对于任何类型的干预在字段,我肯定。

[00:27:03.860]——Hengchen戴

完全。为了测试的天才能力,理想情况下,我可以在不同的领域应用框架上下文。

[00:27:11.530],柳德米拉Nunes说

最后,我想问你如果你能给一些建议研究生,甚至本科生如何创建一个成功的和有影响力的研究。

[00:27:27.230]——Hengchen戴

我想我的第一个建议是坚韧。有人告诉我当我是一年级学生,韧性可能是一个重要的数量质量研究员。而且我个人经历tennisity的价值,特别是当你想要进行田间试验,它要求你尝试了很多次,很多次的令人信服的领域合作伙伴运行实验和实际成功地推出了田间试验。我认为为了有效的工作,很显然,我不认为做有效的工作只能实现,但至少对我做研究的类型,工作固然重要,但它也是高风险,它需要坚持。敞开心扉,许多领域合作伙伴和最终只期待一个或两个会的工作。这需要试着坚持一个错误。这是一件事,我真的想要突出。

[00:28:31.810],柳德米拉Nunes说

亨肖,感谢你花时间跟我说话。这是伟大的你。

[00:28:38.550]——Hengchen戴

谢谢你！谢谢你的时间。