这是COVID-19如何改变世界的工作

大约一半的世界人口是封锁,试图阻止COVID-19的传播,突发公共卫生事件,造成成千上万人死亡,引发大萧条以来最严重的全球衰退的担忧。这对世界产生了深刻的影响,以及我们的心理和身体健康。

虽然没有人会选择去度过这个危机,社会科学家、教授和管理心理学家在世界各地正密切关注,希望调查实施全球的影响实验。

有些人会患有创伤后压力心理,管理和心理学教授亚当·格兰特说,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院。然而,格兰特也表明可能还有一些创伤后成长,人们意识到自己内在的力量和一种更深层次的感激之情。

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在危机中工作和生活的平衡是如何工作的呢?

工作和生活的平衡是一个神话了很长一段时间。如果你关心你的家人,关心你的工作,你也要优先考虑健康和友谊和爱好,你甚至可能有一天,所有这些东西对我来说是完美的和谐是歇斯底里地有趣,如果不仅仅是错误的。

我一直所追求的,是平衡一个星期,我可能有两天,我很专注于我的工作,我没有得到尽可能多的时间与我的家人我想要的,但是我要两天的时间,我在家庭模式和工作热情所取代。这可能是最现实的方法来管理这危机——说,工作和生活的平衡,我们应该思考工作和生活节奏。

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有什么积极的可能走出这场危机吗?

我们会看到很多的雇主接受更多的灵活性在在家工作和虚拟团队。他们会发现这并不是他们认为这是不可能的,还有一些生产率增长来自没有上下班,上班,你想要的。

在个体层面上,不幸的是,有些人会面对创伤后应激。令人鼓舞的消息心理上超过一半的人报告不同的应对创伤,创伤后成长。创伤后成长的感觉,我希望这没有发生,但考虑到它的发生,在某些方面我觉得我更好。它可能是一种高度的个人力量;这可能是一种更深层次的感恩;它可以发现新的意义,或投资关系。

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你可能会有一些强大的见解从整个经历中学到什么?

会有一些令人难以置信的自然实验,已经在运行。他们会分析,我们能够看到什么不得不在家工作对生产率的影响从未测试过的规模。我们也要学习一些关于发生了什么人的创造力和连接时不能与同事面对面的互动。

有一整群组织心理学家、社会学家以及管理教授,他将在接下来的五年,十年来在不同的地方学习这种流感大流行的影响。在某种程度上,另一种形式的创伤后成长是我们获得新的见解如何一起工作有效地从远处看,否则我们不会有访问。我希望我们没有访问它。我宁愿不经过这场危机。但鉴于我们坚持它,我们不妨试着从中学习。

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