来自:《纽约时报》
有益的和有害的真实性之间的细线
2020年4月20日
APS /作者:成员亚当·格兰特
在后台等待我的名字叫做,我开始感到了熟悉的蝴蝶。它使我放松了警惕,因为我想征服我的公共演讲的神经。在十年,我从摇晃的教室为20000观众冷静地发表主题演讲。它应该是焦虑,宁静了。
但是今天是不同的:我在TED员工在他们的年度撤退。这是整个屋子的人审判世界最令人振奋的扬声器为生。我有一个困境:我应该大声承认我的不安吗?
与情感是一种脆弱的真实性。真实性是忠于自己,表达自己内心的想法和感受。你不是戴着面具,让人看到你脑袋里面到底发生了什么。当我们做不到,研究表明这是令人窒息的。符合别人的期望的压力使我们在一个情感的束缚,导致压力和疲惫。它还可以破坏我们的性能:当企业家初创企业和应聘者推销自己,假装一个人他们不让他们紧张,干扰他们的报告的质量。
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在最近的一项研究中,研究人员调查了努力半岛体育官方网址入口是真实的面试如何影响律师和教师被录用的几率。他们测量的真实性要求律师和教师如何强烈他们同意或不同意的声明,“当面试一份工作,我试着诚实对我的性格和工作作风,”,“重要的是让雇主看到我看到我自己,即使这意味着让人们认识到我的局限性。“候选人同意这些语句更有可能得到工作机会,但只有在自己的简历被认为在90或以上。对于绝大多数的律师和教师,努力是真实的没有帮助他们的机会。它实际上伤害了他们的机会,如果他们在第25百分位教师或低于50百分位或低于或律师。
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阅读整个故事(可能需要付费):《纽约时报》
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