当失去了平等

尽管我们倾向于认为平等在一个团队或组织是很重要的,新的研究表明,一个内置的层次会导致更少的冲突和更高的生产率。

研究发现一个团队或组织则各有千秋都不会超越团队或组织建立了一个层次结构。团队中每个人都有高功率可能冲突的经验水平升高,减少角色分化不协调和集成,贫穷的生产力比团队更广泛的分配权力和地位。

这项新的研究,发表在心理科学的杂志心理科学协会,是由Adam Galinsky的西北大学凯洛格管理学院;理查德罗恩哥伦比亚大学;昆士兰大学的凯瑟琳•格林纳威;和哥伦比亚大学的Eric m . Anicich。

这项研究证实了研究者的理论,“将会有更大的冲突与半岛体育官方网址入口所有大功率个人每个成员及控制,“因此破坏组织性能。

“我们发现,有很清晰的层次结构,劳动分工和模式的考虑减少冲突,促进协调,最终提高组织的生产力,“加林斯基说,莫里斯和爱丽丝卡普兰教授道德凯洛格商学院管理和决策。“另一方面,当有太多的领导人或太少的追随者,组织性能。”

这项研究说明了组成一个团体——从运动队企业工作团队政治团体——影响组织功能的方式。当一群需要大量的协调,如在执行任务,要求该组织成员之间相互依存,层次结构胜出。这是第一个研究操纵团体和测量了整体水平的等级差异对组织效率的影响。

“尽管公开平等的社会结构的吸引力,这仍然是一个持久的内隐偏好等级,”罗恩说道。研究表明这种偏好起源于“分布式电源的实用价值”。

作者发现类似的发现在动物,。先前的研究发现鸡鸡蛋产量在下降当所有high-producers被放置在一起。引用这个例子中,作者指出,“优先顺序,似乎不仅仅是鸟类。”

两个实验

在第一个实验中,138名本科学生被随机分配三种实验条件(高功率、低功耗基准)和组织成同性团队的三个高性能的参与者,三个低功耗参与者或团队有一个大功率,低功耗和基线。

接下来,研究人员让团半岛体育官方网址入口队执行一项任务,要求组织相互依存。在这个任务中,每个成员被要求使单词来自16个字母然后工作作为一个群体将单词组合成尽可能多的句子。他们还测量了组如何运行第二个任务,不需要个人来协调他们的努力。

实验表明,群体和层次结构更有效率比团体所有大功率或低功耗的个人。它还表明,层次结构是最有益的小组成员一起完成任务时,提供个人独自工作时没有优势。

林斯基在第二个实验中,和他的同事研究了等级分化的生物学基础,以确定个体差异在自然发生的层次结构的形成中发挥作用。研究人员半岛体育官方网址入口试图测试是否限制方差在睾丸激素,激素与主导地位和地位的追求,会扰乱层次结构,减少组织生产力的发展。在睾酮暴露测量个体差异,他们之间的比例计算食指和无名指的长度,较低的比率表明高水平的睾丸激素在产前发展。接下来,他们创建组睾丸激素,睾酮或二者的组合和平均睾酮。参与者参加相同的字词和句子游戏这是一个程序的相互依赖的任务中所描述的第一个实验中,研究人员测量了群体内的冲突。半岛体育官方网址入口

他们发现混合睾酮组优于所有高和睾酮组,在概念上复制第一项研究。此外,性能衰减的雄性激素水平高的群体都是由冲突增加。

首次实验测试的核心预测功能层次结构理论:“当权力分配,社会团体内部的冲突减少而协调和生产力的增加,”研究人员指出。半岛体育官方网址入口两组实验支持这一结论。

这些发现与早期的研究一致由加林斯基显示等级薪酬结构在国家篮球协会团队提高性能,促进协调和加强团队合作。