种族主义的认知人数:微妙的歧视是大脑的负荷

虽然某些表达式的种族主义是缺席今天我们的世界,你不必看很难知道更微妙的形式的种族歧视依然存在,在学校和工作场所和其他地方。受害者如何经历这些模棱两可的种族主义的消息吗?他们是破坏性比公开的敌意吗?是什么情感与精神的途径,这些新形式的歧视造成个人伤害?

心理学家一些有关种族歧视的经验理论扮演的大脑相比,今天意味着什么。所有人类都是由几个核心需求,包括需要了解我们周围的世界。当人们做事情对我们来说,我们必须知道为什么,如果我们不确定我们将花费任何认知能力可用来诊断。

问题是我们认知资源有限,所以当我们解决一个问题,我们很难同时专注于另一个。一些心理学家原因从这个微妙的种族主义可能会更多,而不是更少的破坏性比昨天的普通的反感,影响更多的精神能量。老式racism-a标志“禁止黑人”,(比如仇恨和伤害,但这不是含糊不清的或令人困惑。它不需要太多的认知努力得到它。但是如果你最合格的候选人的工作,知道它,还不把工作进行一些不为人知的原因,要求处理。

普林斯顿大学的心理学家杰西卡·塞尔瓦托和j·妮可·谢尔顿决定探索这个想法在实验室。他们跑了一个实验,让志愿者目睹了从内部公司的雇佣决策。他们看到了竞争候选人的简历和面试官的意见和建议。这不是一个真正的公司,没有真正的参与者,但志愿者们相信这是真实的。

实验离开毫无疑问,候选人是最有资格,选择候选人,有时,有时不是。有时公司经过最佳候选人公然的种族主义的原因;审稿人可能评论该候选人属于“太多的少数民族组织,”为例。其他时间的最佳候选人只是经过是没有理由的。实验心理学家跑了很多次,在每一个组合,这两个黑人和白人志愿者看到黑人候选人的审查,白人和黑人和白人候选人。

目睹这些公平和不公平的招聘决策后,志愿者把所谓的Stroop测试。在这个测试中,颜色的名字在屏幕上闪一瞬间,但在“错误”的颜色(“红”这个词在绿色字母,例如),和想法是快速识别字母的颜色。测试的脑力能力,本研究的想法是是否经历微妙的种族主义干扰,心智能力。

那样,至少对于黑人,比公开的种族主义。在九月份的报告心理科学,黑色的志愿者目睹不公平但模棱两可的招聘决策Stroop测试做得少得多好,建议他们使用他们所有的精神资源的不公平。有趣的是,白人志愿者更多受公开的种族歧视比模棱两可的歧视。萨尔瓦多和谢尔顿图这是因为白人很少经历任何种族主义;他们甚至没有注意到的微妙形式的种族歧视,并失去平衡时被公开的行为。相比之下,许多黑人已经开发出最可恶的种族主义的应对策略;这是常数,模糊,在表面的种族歧视行为,损害性能,夜以继日。