动机结束种族主义依赖的“是的,我们可以”方法

如果你想结束种族歧视,这是不足以让人们明白种族主义仍然是一个问题。你也必须让他们觉得他们可以做些什么,根据一项新的研究发表在心理科学心理科学协会的杂志。

Tracie l·斯图尔特乔治亚州立大学的启发进行研究在评估工作她做一个受欢迎的多样性培训项目。半岛官方体育app她发现程序降低了许多白人参与者的偏见在短期内,这很好。”但一些白人参与者后来报道,运动令她们感到内疚和自主不满持续种族不平等,”她说。“他人谈论他们如何感觉无助的改变制度化的种族主义。”,觉得无助的人不觉得动力带来改变。所以她和她的同事们,Ioana m .货币单位和h . Ted Denney格鲁吉亚州和下述r外堪萨斯大学的,想看看他们能改变人们的行为,使他们相信他们的努力会取得成功。

的实验中,他们招募了82名白人大学生参与者。在一个虚构的封面故事,每个参与者被告知他们的大学模式的种族不平等,特别是对非裔美国人学生有更少的非裔美国教师榜样。然后他们被要求写一封信给大学管理,表达需要雇佣更多的非裔美国教授。但首先,实验者说一些关于是否会努力工作,结束,“我猜,大概有95%的机会,我们的努力将会影响政府的雇佣实践。“其他参与者被告知有一个50%的成功机会,和一些被告知5%。

听完介绍,参与者写了这封信,填写一些问卷调查,最后,是有机会采取一些反歧视传单的文件夹。实验者离开了房间,志愿者不会觉得有义务把传单比他们想要的,然后后来数剩下的传单,看看有多少志愿者了。

相信的人有一个成功的几率高了传单,证据表明他们愿意采取更多行动对抗种族歧视。这些人也有更多的非裔美国人的积极乐观的态度。有趣的是,研究人员还发现,白人参与者的半岛体育官方网址入口内疚小组如何受益于不平等不坏;相反,它是激励他们采取行动。但参与者只感到内疚,如果他们相信他们可以有效对抗种族主义制度。参与者觉得低功效改变拒绝的负罪感,因此,表现出积极的种族态度和参与的反歧视行动。斯图尔特说,下一步是把这种功效融入多元化培训项目,让人们出去表演。半岛官方体育app

看到Tracie斯图尔特解释这里的研究:http://www.youtube.com/user/PsychologicalScience p / u / 5 / q6SZlAPS90g