影响在危机时期:男性和女性如何评价危险的领导职位?

我们都听过的“玻璃天花板”,但最近的经济危机已经照亮另一个工作场所的现象:“玻璃悬崖。“女性似乎过多在不稳定的领导职位在组织经历危机。越来越多的证据显示更多的女性领导特质,如被理解和机智,在这种情况下被认为是可取的,导致人们做出一个“危机——认为女性”协会。

但这是女人总是被动地选择到这些工作或他们有时也积极寻找出来吗?一项新的研究发表在心理科学的杂志心理科学协会表明,它不是吸引女性领导人的不稳定的职位本身,但也许与他们的社会资源。

在这项研究中,心理科学家地板溜冰场和叫斯托克格罗宁根大学的格罗宁根大学的米歇尔·瑞恩和埃克塞特大学的研究男性和女性如何评价这些玻璃悬崖的位置。研究人员半岛体育官方网址入口推测,在其他条件保持不变的情况下,女性不会更吸引不稳定的位置,但它们的某些方面会更敏感的位置。

溜冰场和她的同事推测,性别规范后,女人会更加关注公共方面的不稳定的领导角色,关注社会资源,而男性会参加相关方面权威和等级制度,关注金融资源。

在第一项研究中,溜冰场和他的同事们要求荷兰商学院学生想象在金融危机为一家大公司工作。他们提出了一个假想的公司高层领导位置,他们将负责解决这场危机。所有的学生读一段包含的信息社会和金融资源的位置。一组读他们员工的支持(社会资源)和金融投资管理(财力),第二组读他们金融投资,但没有员工的支持,和第三组读他们员工的支持,但没有金融投资。

比较跨性别,女性一般比男性似乎不太可能正面评价的任何位置。然而比较三种情况,女性尤其不太可能接受缺乏社会资源的位置,而男性更倾向于接受缺乏财政资源的位置,证实了研究者的假设。半岛体育官方网址入口

第二个研究表明,这些发现可能是由于内化性别刻板印象关于领导力。研究人员半岛体育官方网址入口发现,女性认为员工接受是一个因素,会导致影响,而男人认为影响是一个属性,会导致员工接受。

“自发现玻璃悬崖,研究者和实践者就质疑女性比男性更有可能接受不稳固的领导地位,从而半岛体育官方网址入口——尽管是无意中把自己处于不利地位在他们的职业生涯,”研究人员指出。“我们的研究清楚的表明,玻璃悬崖不能归咎于女性未能认识到玻璃悬崖的不稳定职位。”

综上所述,这两项研究的结果表明,关于性别的社会期望和领导力发挥关键作用在推动妇女和男人的评价玻璃悬崖的位置。

研究人员半岛体育官方网址入口认为,这些发现可能有助于组织寻找新的领袖引导他们度过危机。“为了得到合适的人做合适的工作,这可能是重要的组织认识到危机的哪些方面他们希望未来的领导人来解决和给他或她的适当手段,“溜冰场说。