在黑板上,“twokenism”是新的装点门面

加利福尼亚州最近通过了具有历史意义的法案要求上市公司的董事会在包括至少有一个女人。只有在20%标普500公司的董事会席位由女性占据,毫无疑问,进步的议员们施压公司董事会多元化。这种压力是一个大的一部分波的不断增长的公众监督委员会组成。一个合理的问题,然而,是这种公众监督是否可能把针董事会多样性的意义。半岛官方体育app在多大程度上是董事会组成的外部压力,检查?

我们最近在研究这个问题纸即将发表在《管理学会期刊》。我们分析数据在所有董事坐在标普500指数2013年董事会——最近可用的数据在我们的研究。我们的问题是:董事会似乎“游戏的多样性”为了请批评,还是尽最大努力包括尽可能多的合格的女性吗?半岛官方体育app要算出来,我们首先清点数量的女性坐在每个董事会在标普500指数。然后我们比较这些计算项你希望看到如果现有董事玩抢椅子的游戏,换了完全随机。

我们为什么做这个,它能告诉我们什么?如果公司正在努力避免零女性董事,我们期望看到很多董事会没有女性少于我们会看到在我们的模拟抢椅子的游戏。事实上,我们发现,减少45%的董事会没有女人比你期望基于我们调整运动。这一发现表明,董事会施加努力避免零女性董事,即使没有立法要求。换句话说,如果董事会没有对多元化战略,几只会发生在包括没有女性(因为没有很多女性董事绕),但零女性少于45%的机半岛官方体育app会将预测(给定数量的女性已经坐在板)。

阅读整个故事(可能需要付费):《华盛顿邮报》