来自:大西洋
道德报告:预犯罪办公室
2015年4月8日
《大西洋月刊》:
作为一个指示器的求职者的美德,这三人的简历,求职信,和面试是基本的:招聘人员已被证明花费大约6秒考虑平均的简历,和那些形成积极的印象来自某些候选人的简历已被证明在采访中走软。雇佣是一系列的不完美的结果判断。
选择一个好的员工的回报是显而易见的;雇佣一个坏一个不太常见的危害进行了讨论。在美国不诚实的零售员工窃取更多的从他们的雇主每年比扒手,凯文•墨菲和科罗拉多州立大学的心理学教授,曾估计,近三分之一的所有失败的企业可以归咎于员工异常行为。最近的一份报告从基石OnDemand,销售软件的公司,帮助雇主招募和留住员工,说,优秀员工是54%更有可能放弃当他们开始与人密切合作的行为。
其他工作已经表现出员工的单词可以降低数字预测的目的。兰开斯特大学心理学教授保罗•泰勒,第一作者在2013年的一项研究,模拟职场员工适得其反。他和他的同事们提出某些科目以外的现金半岛体育官方网址入口换取走私公司秘密聚会,和所有的科目就可以天“同事,”研究人员监控他们的通信。
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