可以使人看起来差的领导风格

现代领导经常咨询顾问经理寻求帮助的重要性和输入从员工实施变化。寻求援助和输入提高创造力,改善决策,提高组织的绩效。

但请求帮助也有声誉的成本。可以追溯到1970年代的研究显示,寻求帮助会引起别人怀疑你的能力。一项新的研究表明,这种现象尤其破坏影响男性的职业形象。

研究了从性别角色研究,期望,和偏见。杜克大学商学教授Ashleigh谢尔比玫瑰、圣地亚哥大学的心理学家詹妮弗·s·穆勒,和行为研究r .匹兹堡大学的大卫•勒贝尔想找出寻求帮助的人是如何评价的工作场所设置。

要做到这一点,他们首先引用研究阻碍妇女的偏见和约定到达办公室。他们认为,妇女作为公共的正统的作用和培养冲突主导地位,独立,果断与领导联系在一起。因此,女性不仅被认为是缺乏领导的潜力,但是他们经常嘲笑或批评时做有力的行动。

例如,2008年的一项研究表明,赋予妇女地位较低的人在专业上下文中表达愤怒与男性相比展示他们的愤怒。在一个阶段的研究中,这种偏见应用于女性是否ceo或初级学员,耶鲁大学的社会心理学家维多利亚l . Brescoll和欧洲工商管理学院的埃里克·路易斯Uhlmann杂志上报道心理科学。

但是玫瑰、穆勒和勒贝尔想看看男人可能会看到他们尊重崩溃如果他们走出传统的性别角色和行动更加相互依存地。更具体地说,他们想看看男人寻求帮助从下属评估能力不及那些假设更强大的管理风格。

为了测试他们的理论,他们转向了商学院学生参加各种冒险旅行——包括乞力马扎罗山登山探险、滑雪和登山冒险在南极洲和火山爬在厄瓜多尔,旨在培养领导技能。每一个旅行包括大约八个参与者,那些旋转的标题“领袖。“在他们指定的领导,每个参与者计划,组织,协调所有活动。

立即旅行结束后,研究人员要求调查对象根据男性的每个“领袖”组对求助行为和演示能半岛体育官方网址入口力。

正如预测的那样,他们发现,男性参与者接受更高评级求助有能力的得分越低,而女性的求助分数没有影响他们的能力评级。

在后续实验中,玫瑰和她的同事们招募了大量的大学生,让他们阅读小短文讲述了一个虚构的公司,Lancom。一些参与者被告知Lancom大型信息技术(IT)公司员工大多是男性,而其他人读Lancom是大型零售服务公司与大多数女性劳动力。

参与者阅读各种版本的小插图顶级Lancom经理名叫克里斯•班尼特所谓的会议,讨论一个问题涉及到公司的一个重要的客户。在一些版本的实验中,别人的班尼特是一个女人和一个男人。班纳特和在一些版本要求帮助,寻求在其他版本没有在会议上其他员工的帮助。的参与者被随机分配到读一个不同版本的插曲,随后填写调查评级贝内特的领导。

正如所料,参与者整体班纳特认为如果他们阅读能力较弱的版本贝内特寻求帮助。但进一步分析反映了从早期的实验发现:男性贝内特被评为不如女性主管寻求帮助时班尼特。此外,模型的男性少贝内特被评为领袖相比,当他寻求帮助时,他没有。女性贝内特,另一方面,收到相同的能力评级不管她问寻求帮助。这些结果发生在男性占主导地位的,可由女性控制的零售版本的Lancom措施。

在一份报告领导的季度研究人员说,半岛体育官方网址入口研究结果显示,男性在工作场所行为自由少了以前的研究已经表明。

引用

Brescoll,做一口油井为el瑞(Uhlmann, 2008)。一个愤怒的女人能成功吗?授与地位、性别和表达情感在工作场所。心理科学,19(3),268 - 275。doi:10.1111 / j.1467-9280.2008.02079.x

玫瑰,a S。,穆勒,j·S。&勒贝尔,r . d . (2015)。惩罚是男性领导人寻求帮助吗?性别的影响和要求行为能力的看法。领导的季度。doi: 10.1016 / j.leaqua.2015.02.001