爆你的雇主在社交媒体上的风险

近十年前,塔尼亚迪金森了她15分钟的名望。

狄金森是一个政府工作人员在新西兰当她登录Facebook账户,将自己描述为“非常昂贵的镇纸,”“高度称职的时间浪费,推卸责任和固定(原文如此)盗窃。“在那篇文章,她说,她最喜欢的报价是:“嘿,老板,我可以回家生病了吗? ? ?“有人发现并转发她的上司,她已经在密切关注不端行为。她的言论都是老板需要证明她解雇。

迪金森成为典范的危险使用社交媒体发布嘲笑或恶意的评论或图像相关工作。冲动Facebook帖子或进攻Instagram镜头可以很容易地达到你的雇主的眼睛,赚你训斥甚至终止通知。

在许多专业设置,雇主住工人检查在Twitter上,YouTube, Facebook或几分钟在工作时间。事实上,即使是最投入的员工可能需要转移,保持生产力,作为组织科学家阿诺德·b·伊拉斯姆斯大学鹿特丹建议他几年前心理科学当前的方向。但雇主不太宽容的员工使用公司的带宽发布令人反感或恶意的tweet和posts-especially那些旨在组织本身。

一组科学家最近决定研究在线活动的类型,雇主可能会令人反感的分类。保罗汤普森英国斯特林大学的Paula麦当劳和澳大利亚昆士兰科技大学的彼得·奥康纳想检查使用私人社交媒体在工作时间,以及关键的程度与工作相关的评论,员工职位。

为了进行这项研究,研究人员调查了2000名工人在英国半岛体育官方网址入口和澳大利亚。与会者包括受过良好教育的专业人员,行政和秘书人员,高级管理人员和董事,销售和客户服务代表。将近一半的参与者在大型组织工作200或更高的员工,而25%在20 - 199名员工的组织工作。其余部分在小组织设置与19个或更少的人员工。

使用在线调查工具,汤普森和他的同事们要求参与者回答各种各样的问题对他们的社交媒体活动,他们的雇主的个人互联网活动的相关政策,他们对网络隐私的看法。

大约59%的参与者确认雇主有政策相关的工人在社交媒体上发表重要评论组织。(他们不要求对这些政策具体细节。)

大约11%的参与者在澳大利亚和英国18%的人报告说,他们在关键的评论他们的雇主或同事在社交媒体网站。更大的百分比报告目睹同事网上发帖批评。

男性比女性更有可能报告发布负面评论对他们的老板、同事、或组织,人在较小的组织工作。经理和主管更有可能在网上发布的批评比个人在其他角色。

总的来说,只有不到13%的受访者曾在网上发表负面评论报道被正式纪律或解雇。只有一小部分报告的研究参与者被纪律或解雇了上网,使用他们的私人电子邮件,或在工作时检查他们的社交网络账户。

有趣的是,参与者表达了一些混合的态度组织控制的在线活动。大约58%同意,至少某种程度上,他们有权利从事私人在线社交网络在工作时间,和几乎所有的人都说花了至少短暂喷发的时间这样做。三分之二的受访者强烈或比较一致认为,雇主有权保护自己的商业利益,约束员工组织社会化媒体平台上的垃圾。大约68%的参与者接受雇主有权监控的内容工人的私人社交媒体网站通过电脑工作。但超过半数同意某种程度上,他们有权利发表重要评论他们的工作和组织。

四分之三的参与者表示,不到30分钟每天可接受的时间为员工花做网上个人业务和社交活动。有趣的是,那些说,每天超过5分钟的个人活动也合理支出不到5分钟报道实际上这样做。总的来说,研究结果显示,员工花费很少的时间来使用他们的社交媒体账户批评他们的雇主,尽管多数认为他们有权这样做。

这可能是由于员工对他们的在线活动成为精通社交媒体的发展,汤普森和他的同事们建议。他们指出,研究表明工人,尤其是年轻人,管理个人资料更谨慎。

研究人员半岛体育官方网址入口呼吁对管理者和员工如何看待进一步研究可接受的形式的社交媒体的行为,和他们提到需要组织研究所社交媒体政策,各方似乎公平。

到那时,它可能是明智的击败之前发布tweet。

引用

赞美上帝,a (2011)。一个以证据为基础的模型工作的参与。目前的方向在《心理科学》,20(4),265 - 269。doi: 10.1177 / 0963721411414534。

汤普森,P。麦当劳,P。&奥康纳p (2019)。员工异议在社交媒体和组织纪律。人际关系。doi.org/10.1177/0018726719846262。