可选选项

让员工签署公司的健康计划,401 (k),和其他福利通常可以让一只猫拿棍子一样令人望而生畏。半岛体育官方网址入口研究人员已经知道选择和服务经常动摇,因为他们设计取决于人们采取某种行动。研究表明,依赖不作为产生更好的结果。

一些实验和器官捐赠作为一个模型。在美国,85%的美国人说他们支持器官捐献,但只有28%的捐助者的给他们的同意签署一项捐赠卡。差异意味着更多的美国人死等待移植。但是心理学家埃里克·j·约翰逊,哥伦比亚大学商学院教授,和丹尼尔·戈尔茨坦,以前在雅虎和微软研究院首席研究员,在2003年的一项研究中发现,在许多欧洲国家,个人自动器官捐赠者,除非他们选择不要,器官捐献是默认选择。在大多数的国家,只有不到1%的公民选择退出。发表的一篇文章中科学2003年,约翰逊和Goldstein认为选择在这些国家只是太多的麻烦对于大多数人来说,因为它涉及到“填写表单、打电话和发送邮件。”

如何“麻烦”效应适用于福利登记?

哈佛大学经济学教授大卫•莱布森的研究集中在储蓄和投资的心理,发现违约反工人倾向在雇主提供的退休计划推迟入学。问题与储蓄的好处,他说,是人们面对存在偏见,使他们避免考虑他们的未来。因此,只有约一半的美国员工保存足够的资金为退休,他说,这主要是因为他们平均等待两年参加401 (k)计划。只有约40%的员工通常参加公司退休计划时必须登记。但在他的研究中,Liabson表明,当新雇用工人采取行动“选择退出”而不是“选择加入”这些储蓄计划,参与在一年内跃升至90%。

所以让员工照顾自己可能意味着你要设计你的惯性周围的福利项目。

了解其他行为经济学研究bdapp官网下载,心理科学协会的月刊。