通往我的博士后:创建协作关系

你的博士后可能蜿蜒的道路,但花时间建立关系与潜在导师和其他合作者可以为下一个阶段铺平道路在你的职业生涯。

”这一过程的网络是必不可少的工作,也是科学研究的一个核心部分从博士开始,”凯瑟琳·斯托尔斯说,博士后研究视觉感知在吉森Justus-Liebig-Universitat,德国。“了解高级和初级的人在你的领域做研究,你喜欢,与你就是科学。这是一个从根本上协作的过程,它有各种各样的好处。”

”这一过程的网络是必不可少的工作,也是科学研究的一个核心部分。”

凯瑟琳·斯托尔斯(Justus-Liebig-Universitat)

斯托尔斯,APS的耿快乐(加州大学戴维斯分校),和艾美拉普(哥伦比亚大学/纽约州精神病学研究所)加入干职业顾问阿莱·g·莱文分享他们的经验与博士后过程APS研讨会“通往我的博士后。“虚拟活动覆盖了博士后申请程序,确保对奖学金的资助,和出版物的价值。

“事情很奇怪的和具有挑战性的时刻,“承认斯托尔斯。“当我回想我使用特定的策略让我的博士后职位,比如大量的会议和实验室访问,国与国之间能够移动了几个月,现在看起来可能。”

尽管COVID-19可能很难把这些人员相同的路径,斯托尔斯继续说,虚拟的替代品,提供更多平等的全球网络的机会变得越来越普遍。半岛体育官方网址入口

在申请过程

拉普,博士后研究员强迫症与相关疾病中心开始的道路上她博士后在夏天之前,她在加州大学洛杉矶分校的临床实习。除了会见教员有开放的博士后职位,拉普冷电子邮件发送到人员她钦佩和监控半岛体育官方网址入口APS就业网络的机会。

“一个真正的插头,”拉普说。“(APS就业网络)是一个伟大的resource-there很多优秀的帖子。”

最终,拉普和她继续创建一个奖学金建议博士后导师,帮助创建一个匹配的拉普的学习计划的利益与现有实验室的需求。拉普认为这段时间是3个月面试自己和她潜在的导师。

“了解你的潜在导师的过程,这样的工作关系是什么,对我来说是非常重要的。”

艾米·拉普(哥伦比亚大学/纽约州精神病学研究所)

“了解你的潜在导师的过程,这样的工作关系是什么,对我来说是非常重要的,我认为这是非常重要的在别人的过程,”拉普说。

斯托尔斯最初没能获得奖学金,但她的障碍变成磨练自己的技能的机会。

“这是一个打击,但你必须预计,这些东西不要站被接受的机会非常高,”她说。

相反,斯托尔斯旋转成一个实习在Twitter,她研究了视频质量和数据科学家建立有价值的项目管理技能。在这段时间里,她一直留意博士后的机会,最终能获得一个职位在Justus-Liebig-Universitat实验室最近赢得了博士后资助。这意味着她没有提供自己的奖学金资助,尽管她持续应用,后来成功地获得资金。

总而言之,成为一个博士后的过程在Justus-Liebig-Universitat斯托尔斯花了6个月从第一次接触到实际着陆的工作,但她建议启动过程前一年你预计需要一个新的位置。

“即使在最好的情况下,这些事情需要几个月,”斯托尔斯说。

耿,加州大学戴维斯分校的心理学教授中心思想和大脑,补充说,当她正在评估潜在的博士后综合实验室的关注,她努力寻找的技能和热情,这两个带来一些实质性的实验室。

“我们也想确保有一个良好的人格健康,”耿补充道。“我们正在寻找合作的人,有人愿与许多不同种类的人。”

资金基础

半岛体育官方网址入口总是高兴博士后研究人员把自己的钱进实验室,斯托尔斯指出,但是,在欧洲,博士后一般需要附加到实验室之前就可以开始申请资助。

说,密切关注你的地区的资金周期可以帮助给你的应用优势,耿说。美国国立卫生研究院在美国,例如,有几个年度周期的资金和金钱是分散的应用程序由于实验室,这可能影响位置变得可用时,她解释说。

“出版物时发生。只专注于做良好的科学,做你爱的人,和学习技能是更重要的。”

耿快乐(加州大学戴维斯分校)

耿说,最好的做法是在接触人员当你有足够的时间来spare-knowing你感兴趣在他们的实验室进行博士后半岛体育官方网址入口研究甚至可能是最后一根稻草,研究员提交授予应用程序现在,而不是等到下一个融资周期开始。

发布或实践

有许多出版物作为记录过去的生产力可以提高几率在授予应用程序进程,但它不一定会确保你的成功申请博士后职位,耿说。即使你已经出版,她解释说,每个人的优势和劣势因素并不总是清楚,和研究人员经常找博士后与一组特定的技能。半岛体育官方网址入口

“出版物发生时;这不是我们可以保证自己或别人的东西在一个特定的时间,”耿说。“只是专注于做良好的科学,做你爱的人,和学习技能是更重要的。”

总而言之,研究人员半岛体育官方网址入口正在寻找合适的“软”和“硬”技能在招聘博士后时,专家组指出。基本的科学能力,除了知道你选择的方法内外,肯定会让你未来,但是你不会知道一切——关键是提前一个渴望学习,斯托尔斯说。展示你独立进行研究的能力,以及你的管理、教学和指导技能,也在招聘过程中的价值。

“尽管博士后年的不确定性,我认为是心理上非常困难,试着记住。。。他们是一个很好的时间去学习新事物,思考事情,”耿说。