增加价值和解决问题:虚拟网络的科学家

找工作对青年心理科学家很难在最好的经济体。大流行像COVID-19,搁置了招聘计划,取消了面对面的会议和事件,网络会发生,只是放大了的挑战。矛盾的是,这些限制也可以代表的机会窗口,足智多谋的科学家胜任打开。

“网络社区它是关于我如何帮助你,对你是一个资源,组织注入价值,”阿莱·g·莱文表示,遏制职业顾问写道,代表科学观众。在APS研讨会虚拟网络:网络和找到合作者从远处,她制定了技术和策略进行远程连接,确定疼痛点,建筑与人的合作可能成为你未来的同事(或介绍)。“如果我们要推进我们的科学,我们需要新的合作者,新观点,”她说。关键是要有正确的人看到你的潜能。

第一步:发送有针对性的电子邮件迅速建立各自的领域的专业知识和请求之间的相似之处15分钟变焦/ Skype / Whatsapp叫探索如何能够帮助他们。更好的是,发送一些电子邮件。

考虑一个年轻的科学家的例子Levine知道。寻求一个博士后专业领域经验有限,他进行了一次文学寻找教授在这一领域工作的人使用技术的一些知识。的一个教授会见了这位年轻科学家专门为他创建一个博士后,经过一系列的对话,帮助年轻的科学家确定他的未来同事的痛点和阐明他能够帮助的方式。

这里有一些建议关于如何识别这些前景,以及如何联系他们的时候说:

• 使用消息灵通人士形成你的列表。问同事、顾问、朋友推荐。审查会议议程和项目,包括虚拟演示。浏览会员目录。读bdapp官方版下载 和论文。冲刷你的社交网络。志愿者委员会和工作组。
• 在你的实际消息,首先展示同情心和真正的兴趣在接收方的健康和幸福,特别是在当前的现实。“我希望这封邮件发现你和你的同事健康和安全。”
• 确定共同利益。“我了解你的工作在X和看到相似之处,我在做一些工作在X + 1。”
• 澄清一下,你把他们的需求和社区的需求放在第一位。“我想知道如果我作为一个资源或可能的援助。”
• 要有耐心和尊重不要期望响应,或做准备圆在与第二个工作几个星期或几个月。

最重要的是,当你全神贯注的听得到这些会议。莱文,广泛联网的科学家写的强调的重要性被警惕他人的痛苦指向他们可能面临“墙阻碍创新”。未来的老板或同事甚至可能没有意识到他们需要一个新的同事或一组视角,更不用说有实际位置打开或参考职位描述。你知道专业知识你带。你知道新技术和工具,更成熟的科学家可能不熟悉。莱文说,利用您的培训和定制你的解决问题的经验。

查看记录莱文的6月25日研讨会并查看APS在线研讨会的完整列表:

• 学术界以外的职业
• 同行评审的基础知识
• 在线研究:工具和技术
• 通往我的博士后