医务人员受益于自主的工作制定

的第一场测试的技术,即工作制作,员工主动优化工作环境,有链接的方法改善员工福利和性能。

从荷兰的一个研究小组半岛体育官方网址入口,研究中国和德国的影响单个job-crafting荷兰医疗系统训练。他们的发现与之前的相关研究表明,工作设计是一个明智的策略,员工可以塑造自己的环境和经验在工作中提高他们的经验和他们的性能。

组织人员创造了这个词的工作制定半岛体育官方网址入口2001年发现一些员工自发地管理他们的资源在工作中更好的适应他们的优点和缺点。从那时起,研究起草工作已经确定了三个工作再设计策略:寻求挑战,寻求资源,减少需求。

在荷兰研半岛体育官方网址入口究人员跑两项研究。第一个涉及医生专攻医学领域,和第二个护士。实验开始于3小时工作制定培训研讨会介绍的原则和建议方面参与者可以重塑他们的工作日围绕这些原则。接受调查的参与者每隔3个月措施之前和之后的训练。

护士和医生填写调查测量的程度,他们采用工作制作技术:寻求挑战(如志愿工作或一个委员会),寻求资源(要求同伴反馈或帮助),和减少需求(工作更有效率或委托在适当的时候)。调查还测量了幸福感和工作性能。幸福包括质疑参与工作,疲惫,和健康。参与者认为他们同意声明“我沉浸在我的工作”(订婚),和“下班后,我通常感到筋疲力尽,疲惫的”(疲惫)。

科学家们报告,医生寻求挑战的技术而使用护士使用和更多的通过寻求资源中受益。无论是集团似乎使用减少需求的技术作为干预的结果,有一些证据表明,减少在医生和护士的要求可能与增加疲劳有关。

此外,由于医学专家显示不同的协会和实现不同job-crafting比护士技能,研究人员建议,“工作再设计的干预措施是适应满足今天的组织和个人的不断变化的需求,建立一个“双赢”的局面为所有参与进来。”半岛体育官方网址入口

作者得出结论:“组织应鼓励员工制定自己的工作,并为他们提供机会“适合”他们的工作他们的优点、技能和工作喜好。”

工作投入是运动员的表现和满意度工作的一个重要因素。在2011年的一篇文章心理科学当前的方向,APS的阿诺德写道,他工作参与不仅是与生产力、创造力和奉献精神,但“忙碌的员工主动改变自己的工作环境,以保持专注。“荷兰医疗中心的新发现表明,这种关系可能是一条双行道。忙碌的员工改变他们的工作环境,和改变工作环境可以帮助和参与。

引用

戈登,h·J。,Demerouti, E., Blanc, P. M., Bakker, A. B., Bipp, T., & Verhagen, M. A. (2018). Individual job redesign: Job crafting interventions in healthcare.《职业行为,104年,98 - 114。doi:10.1016 / j.jvb.2017.07.002

,他(2011)。一个以证据为基础的模型工作的参与。电流方向在《心理科学》,20.(4),265 - 269。doi:10.1177 / 0963721411414534