工作满意度往往会随着年龄增加

随着年龄的增长,我们变得更加令人满意的工作吗?新的研究照亮一个有趣的难题:工作满意度往往提高随着年龄的增长也会减少我们呆在一个特定的工作时间越长。

“我们证明了年龄和任期与工作满意度的关系,相反,工作满意度增加随着人们年龄而减少任期先进,得到了提升,当人们搬到一个新的组织,因此重新启动循环,“写心理科学家杀伤力Dobrow丽(伦敦经济和政治科学学院),Yoav Ganzach(特拉维夫大学),和刘亿豪(佛罗里达大学)。

核心的结果,研究人员解释,工作满意度有所矛半岛体育官方网址入口盾与任期增加随着年龄增长而减少。

先前的研究表明,随着年龄的增长,获得更好的工资和福利,工作满意度往往会增加。然而,研究工作任期(多长时间有人一直站在一个组织),常常发现,工作满意度下降。也就是说,工作满意度是否随着时间的增加似乎依赖于时间度量研究人员使用:在年岁有人在一个特定的工作。半岛体育官方网址入口

丽莎和他的同事推测,随着年龄的增长,他们在劳动力市场获得更多的经验和获得更好的报酬更高的工作,从而导致更高的工作满意度。但是,随着工作任期增加,个人不得获得晋升机会少,或感到厌烦。

1979年和1997年全国青年纵向调查的军团两个长期研究由美国劳工部劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。这两项研究包括范围广泛的问题背景特征、教育和就业收集在很长一段时间(分别为29年和12年)。

“这些特性使我们能够同时理清年龄和任期的影响,不同于以往的横断面和短期的纵向研究,”研究人员解释。半岛体育官方网址入口

1979组包括一个代表性的12686美国人在1957年和1964年之间出生的。采访的参与者对他们的生活在过去的29年,提供从青春期(即22一波又一波的采访响应。、年龄14-22通过成熟的成年期(即1979年)。2008年,年龄43-51)。1997组包括8984名美国人在1980年和1984年之间出生的。参与者每年采访了12到16岁时开始在1997年到2008年,当他们年龄在23 ~ 27。

这两项研究包括一个问题要求参与者对他们目前的工作的满意程度使用4 -或5点量表。这两项研究也包括工资和收入的详细信息。

两个数据集显示相同的矛盾的相关性:“随着人们年龄的增长,他们变得越来越满意他们的工作,而在一个给定的组织就业期间,他们随着时间的先进越来越不满意。”

工作满意度似乎遵循周期性的模式,人们经历了增加工作满意度时开始在一个新的组织“蜜月期”。然而,这提振往往随时间减少,直到一个人搬到下一个组织。但每个变更就业后,整体提高工作满意度周期平均一开始稍高一些。

“总的来说,结果表明关于年龄成了老员工和不同组织之间的移动,他们倾向于经验的增加工作满意度,这可以部分解释为新工作获得更高的工资,”丽莎和他的同事写道。

研究员小组警告说,他们不能直接检验因果理论,看,未来的研究将受益于一个广泛的工作福利不仅仅是工资。
来抵消预期从经验丰富的员工工作满意度下降,研究者建议经理寻找方法来改变事情,提供工作机会的旋转,临时搬迁作业,或者休假。半岛体育官方网址入口

参考

Dobrow丽,S。Ganzach, Y。y & Liu (2016)。时间和工作满意度:一项纵向研究微分角色的年龄和任期。期刊的管理。doi: 10.1177 / 0149206315624962