你的文化是如何影响你的工作态度吗

声称培养了一百万年的婚姻后,eHarmony扩展员工招聘的网上约会公式,帮助求职者和雇主找到完美的匹配。这可能是一段像一个伟大的工作,一个灵魂伴侣。但是,正如eHarmony测试潜在的匹配在不同维度的兼容性,所以做组织心理学家确定一个最优的雇佣关系对形成的种子。

半岛体育官方网址入口研究人员收集了几十年来的数据显示,天造地设的专业”。“他们将这种方法称为person-environment(次)适合-之间的兼容性程度,个人和他们的工作环境的某些方面。这个概念来自一个长期存在的理论,人们更有可能被吸引到,选择和成功的组织,符合他们的个人特质。

次健康或维度有几种形式。从历史上看,它主要适用于一个人的兼容性与工作本身和组织。最近,研究人员检查了另外两个和半岛体育官方网址入口多个关系维度——个人的兼容性与上级和同事。

很难找到一个匹配所有这些维度。一个员工可能会觉得适合她的工作和组织,而不喜欢她的老板和同事。另一个爱他的同事但可能怀疑组织的使命。

天普大学领导的一个国际研究小组产业与组织心理学家In-Sue哦发现,每一个维度有不同程度的重要性在不同的文化。哦,和他的同事们推断,工人在东亚文化中,例如,更关心发展中与同事的关系比员工在北美和欧洲。这种情绪源于社会强调相互依存和等级制度,他们认为。相比之下,北美,在较小的程度上,欧洲人更个人主义和从工作本身倾向于寻求满足。

哦,和他的团队想看到这些次适应维度影响工作态度和性能。他们检查近100研究在亚洲,欧洲和北美。所有的研究关注于person-environment配合和工作态度。他们的分析结果证实了他们的理论在不同的水平。例如,他们发现:

• 良好的关系与同事产生更多的组织承诺在东亚文化与西方人相比;
• 东亚人之间的紧张关系生成更多的工作满意度相对于北美和欧洲人;和
• 东亚人感觉他们匹配不佳和上司比西方人更有可能说他们打算辞职,从而表明格言,“人们放弃他们的老板,而不是他们的工作”是东亚文化更真实。北美人,相反,更倾向于放弃当他们感到可怜的符合他们的工作和组织文化。

总的来说,这些发现表明,东亚工人更幸福和更成功当他们有一个良好的关系与同事和上司,而北美人茁壮成长时享受满足工作分配和组织的政策。

哦,和他的研究人员说他半岛体育官方网址入口们的发现是重要的考虑越来越多的跨国公司开放分支在外国。这些组织需要确保他们的人力资源实践占总部的民族文化与东道国的文化。

在《华尔街日报》报道了他们的发现人事心理学在东亚,研究半岛体育官方网址入口者建议组织招聘工作组应向候选人提供大量的信息及其领导(通过真实的“人”预览)。与此同时,组织招聘在美国或加拿大应该强调工作角色和组织策略(通过现实工作预览),他们说。