作为一个“变色龙”的风险在一个工作面试

我们经常无意识地镜子周围人的行为,特别是当我们试图留下一个好印象,这一现象被称为“变色龙效应。“研究表明,一般来说,模仿另一个人的手势,词形变化,或姿势会让我们遇到那个人更讨人喜欢。

但是一项新的研究由一组心理德州理工大学,大学的科学家们发现,人们也会无意中模仿消极行为可能会给他们带来麻烦。

半岛体育官方网址入口研究k蕾切尔Smith-Genthos,达西帝国,杰西卡·l·Lakin和马里奥·p·Casa de卡尔沃发现在一个模拟的电话采访中,求职者无意中模仿的负面的语气一个潜在的老板,导致低绩效考核与对照组相比中性色调的面试官。

“目前的研究表明,人们会模仿负面行为在社会交往,即使模仿造成负面影响,“Smith-Genthos和他的同事们写的实验社会心理学杂志》上。“至少,现在清楚的是,有一个阴暗面行为模仿。”

为申请人面试官持有消极的预期时,他们可能会无意识地表达消极的态度通过他们的语调,面部表情,或姿势。申请者无意中模仿这些负面行为可能与面试官留下不好的印象。从本质上讲,面试官的消极行为可以成为一个自我实现的预言,偏压面试的结果。

在这项研究中,54岁的女大学生被告知他们可以赢得50美元,如果他们被选为最佳人选在一个模拟面试的学生在校园旅行社经理位置。

在开始面试之前,学生们被要求对他们的资质给一个简短的讲话,这是用作基线测量正常的语调。在电话采访中,每个申请人回应相同的一系列预先录制好的质疑他们的工作经验。问题都记录了同样的女官,但有些学生在中立的语气问问题,而其他人都在消极的语气问问题。

当被问及面试经验汇报期间,申请人在负面气氛条件下没有不同于那些在评级为中性的语调条件舒适,紧张,或自觉他们觉得在面试的时候。

两个程序员小组然后评估申请人的面试表现基于音频记录或记录的面试。申请人被评为9分制对人际交往能力等因素,预期性能和雇佣的可能性。

录音的采访也受到一个低通滤波器,可识别的单词,同时保留的语调,和三分之一的程序员团队评估申请人的语气等品质的温暖,热情,兴趣,并影响。

Smith-Genthos和他的同事们发现,申请人的语调变化来匹配他们的面试官的,即使面试官用负面的语气。申请者有negative-toned官最终无意识地回应问题更负面基调,导致低分数的面试表现中性色调对照组相比。

“这个实验表明,参与者在一个模拟的面试模仿面试官的消极的语气,面试官的态度导致了一个自我实现的预言的参与者的表现,面试官的语气对申请人性能的影响通过转变发生在申请人的语调,”研究人员总结道。半岛体育官方网址入口

迄今为止,大多数研究研究模仿行为都集中在积极的行为和结果,但这些研究结果表明,负的情况和潜在后果模仿构成成熟为未来的研究领域。这是有可能的,例如,消极模仿过程导致冲突的升级在社交场合和参数。

参考

Smith-Genthos, k . R。帝国,d。Lakin, j·L。& de卡尔沃m p c (2015)。结结巴巴的变色龙:无意识的模仿行为确定过程中所扮演的角色。实验社会心理学杂志》上56岁,179 - 182。doi: 10.1016 / j.jesp.2014.09.018