有趣的工作场所也促进学习

在线鞋的一个核心公司价值观的超大卖场Zappos是“创造乐趣和有点古怪。“谷歌的办公室设计”引发的谈话关于工作以及娱乐[s]。”,万豪将其核心思想作为一个公司描述为“努力工作,保持乐趣。”

有很好的理由很多顶级公司优先考虑有趣:多年的研究已经证明,一点乐趣在工作中有着重要的影响。在最近的一项研究中,心理科学家迈克尔·j·东奔西走,(宾夕法尼亚州立大学),约翰·w·米歇尔(马里兰洛约拉大学),雷蒙德·a·诺伊(俄亥俄州立大学)在工作中发现乐趣对学习有积极的影响。

“许多组织创造了有趣的工作场所,促进员工福祉,接触,和保留,“东奔西走,米歇尔,一个写。“越来越多的研究证实,有趣有一个良好的个人和组织的利益。”

具体地说,研究人员感兴趣的在职员工需半岛体育官方网址入口要excel的非正式学习,但是在学校不教或通过正式培训。

“在某种程度上,有趣的培养开放的交流和友情,”研究人员解释。半岛体育官方网址入口“因为非正式学习涉及提问并寻求专业知识,个人更有可能寻找其他与他们有良好的关系。学习需要一定程度的脆弱性,个人可能会寻找学习不会审判他们负面的人。”

在一篇关于成年人参加心理科学的视角,研半岛体育官方网址入口究人员Meredith Van Vleet和布鲁克·c·费尼解释说,与其他活动相比,“游戏本身更意想不到的是,随意的玩笑,妙语,流体和协调沟通/互动。”

在这项研究中,研究人员招募了206名经半岛体育官方网址入口理从一个组织,在美国的大型连锁餐厅。经理负责餐厅的日常运作,包括从健康规范融资。因为不同的餐馆都是独立管理,员工“有限的机会参加正式的课堂培训,使非正式学习尤为重要新技能。

经理相隔6个月在线调查完成。在第一次调查,经理回答问题“有趣”活动的频率(例如,社交活动,团队建设活动,比赛,公共庆祝活动的工作成就,和承认个人里程碑)发生在他们的工作场所。他们还完成了评估经理的支持乐趣和自我评价的特征与自我价值和自尊。

六个月后,经理完成第二次调查,评估非正式学习。参与者被要求使用5点量表对他们从事的活动,如试图改善他们的表现,学习新技能,网上寻找新的知识和技能。

在控制了人口统计学因素,如年龄、性别、和工作任期内,有一个重要的、积极的关系在工作中有趣的活动和非正式的学习。然而,经理支持乐趣没有发现显著相关整体非正式学习。

研究人员半岛体育官方网址入口认为,这些发现可能有助于对抗批评的乐趣在工作场所提供进一步的研究验证“有趣的积极的影响。”

“当有“只工作,不玩耍,”个人不太可能直接对非正式学习他们的努力,最终可能对性能产生负面影响,一个组织的能力保持竞争力,”研究人员写道。半岛体育官方网址入口

从他人的重要有趣的活动和学习之间的关系可能是由于员工之间更频繁的接触。互动,让他们开始在有趣的活动可能会引发兴趣寻找新信息和资源。例如,在一个办公室的快乐时光,一个同事可能会推荐一个有用的文章或一个在线培训检查。

“当员工提供交际的机会,更容易开发更高质量的关系,可以打开门的交换思想,”研究人员解释。半岛体育官方网址入口

然而,努力工作和他的同事们也警告说,“并不是所有的乐趣是平等”,有趣的在办公室里不应该用作促进非正式学习的“魔术子弹”。相反,它应被视为一个组件在一个更广泛的培训,发展和学习的支持。

“也许,有时最好的支持,管理可以给员工鼓励学习实验和反省中剩余的背景和允许员工本身,而不是直接提供援助和帮助,”研究人员总结道。半岛体育官方网址入口

参考

东奔西走,m . J。,Michel, J. W., & Noe, R. A. (2017). Does fun promote learning? The relationship between fun in the workplace and informal learning.《职业行为,98年,46-55。doi: 10.1016 / j.jvb.2016.09.006

Van Vleet, M。,& Feeney, B. C. (2015). Young at heart a perspective for advancing research on play in adulthood.心理科学观点,10(5),639 - 645。doi: 10.1177 / 1745691615596789