为了平衡工作与家庭之间的关系,给予政策个人联系

需要平衡工作和家庭的竞争需求并不新鲜,但由于COVID-19闭着学校和日托中心,和许多员工承担的额外挑战远程工作第一次,这个平衡无疑变得更加不稳定。研究心理科学当前的方向表明,虽然正式工作场所政策可以帮助员工成功地管理这些角色,非正式的社会支持是至关重要的,如果个人利用这些程序而不用面对专业的后果。

“重要的是要认识到正式和非正式支持是相互联系的,”作者写金伯利法国(美国乔治亚理工学院(Georgia Institute of Technology)和克里斯汀·m·肖克利(乔治亚大学)。“我们认为正式支持的存在可能宽恕或促进支持(非正式的)行为。”

平衡工作与家庭之间的道路是一条双行道,研究者注意。半岛体育官方网址入口非正式的支持,或缺乏,从监事,经常有一些在员工报告工作场所政策导航,可以显著改变这种平衡是如何在家里。同样,支持提供的配偶和其他家庭成员在家里也可以影响工作。

1021尺度效应研究的荟萃分析在46个国家,法国,肖克利,和他的同事们发现提供的非正式支持这些关系通常意味着减少工作-家庭冲突。

务必注意的是,研究人员添加,这支持只是有用的时候必要的个半岛体育官方网址入口人的需求看似相似的情况下可以根据文化差异不同,经济状况和个人偏好。在工作场所,这可能意味着,员工更愿意保持工作和家庭分开可能认为family-supportive经理是侵入性的,而不是有益的。在家里,与此同时,这可能意味着他的配偶是一个糟糕的厨师可能不愿意接受支持与餐准备工作中经过漫长的一天。

正式的政策,另一方面,可以采用多种形式,从远程工作育儿补贴和选项,在一些地区,劳动法,限制工作时间,保证带薪育儿,生病,和家人离开。国与国之间的这些政策的细节有很大的差别,然而,很难比较他们对国家层面的影响,研究人员指出。半岛体育官方网址入口

使用和可用性的弹性工作时间和家属照管选项已发现减少的程度导致家庭冲突在工作场所要求方面的例子,当一个员工需要工作到很晚,可能会干扰家庭组成员没有家庭责任的程度,如一个孩子生病,可能会干扰工作。这表明,为员工提供更大的灵活性并不减轻家庭责任的负载。一个可能的解释,是法国和肖克利表明,增加灵活性可能会增加家庭的要求。

“例如,配偶和更灵活的工作可能是一个人负责接孩子或做更多的家务,”作者提供。

更灵活的工作安排,如远程工作也需要更多的自律的干扰,研究人员写道,而员工充分利用弹性工作选择可能会经历职业生涯的负面影响由于认为他们错误地优先考虑个人生活在生产力。半岛体育官方网址入口

也有可能正式工作政策和工作-家庭平衡之间的关系出现人为的低,因为他们的最大用户是人们压力更大的家庭环境,这可能导致政策出现整体效益较低。

“非正式和正式的支持是相互关联的,”法国和肖克利的结论。“正式的支持和工作与家庭之间的弱关联管理可能是由于正式支持远端,通过一连串的影响工作与家庭管理支持流程。”

参考

法国、英国。、Dumani年代。,Allen, T. D., Shockley, K. M. (2018). A meta-analysis of work–family conflict and social support.心理上的公告,144年,284 - 314。https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/29239632

法国、英国。,& Shockley, K. M. (2020). Formal and informal supports for managing work and family.心理科学当前的方向,29日(2),207 - 216。https://doi.org/10.1177/0963721420906218