对老员工更好的自制力可能还清

最近的一项研究发现,老员工可能有优势更年轻的同事谈到的一个关键skill-self-control。

心理科学家马库斯·m·Thielgen和明斯特大学的Guido赫特尔和柏林自由大学的斯蒂芬·克拉姆发现老员工比年轻员工在工作中锻炼自我控制,这给了他们一个边缘在应对挑战的工作环境。

我们中的一些人是出于热爱我们的职业,当别人出现在更大的希望薪水或办公室。为了在工作中感到满足大多数人需要这些动机的组合,称为隐式和显式的动机。内隐动机指的是任务本身的乐趣,同时明确动机指的是有意识的目标和objectives-like获得晋升或加薪。

理想情况下,我们的工作为我们提供这两种动机,我们觉得我们被补偿相当做我们真正喜欢的工作。然而,当有一个隐式和显式的动机之间的差异,最终工人可以感觉没有动力。

工人明确价值观的成就,例如,可能是在工作中寻找有挑战性的目标是为了得到晋升。但如果这个工人实际上并不喜欢他们的工作,有一个好的机会,随着时间的推移,他们的动机就会受到影响。

低动机的影响可以至少部分地反击当工人能够锻炼自我控制追求他们的目标。之前的研究表明,自我控制就像肌肉工作;越来越多的人能够锻炼它,它就越强壮。研究人员半岛体育官方网址入口推测,老员工会更好的自我控制,因为他们有更多的机会使用英语。

为了验证这一点,756名参与者参与了在线研究。参与者完成了自我报告的措施的隐性动机(在这项任务充满自信成功),明确的动机(我不介意工作而另一些则很开心),和自我控制能力(当我工作任务,我能抑制干扰的想法)。

正如预期的那样,数据显示与年龄相关的差异:年轻工人了隐式和显式的动机差异报告低水平的工作动机与年长者相比。

老参与者倾向于有更高的分数在自我控制措施,这表明随着年龄的增长他们会更好地利用自己的自制力缺乏激励措施时的动力来源。

Thielgen,赫特尔和克拉姆说,这些发现可能具有重要意义的指导和咨询工作,年轻的员工可能需要更多的资源来管理他们的动机在起作用。

“此外,这个结果也可能与寿命的人类动机理论,表明人们越来越多地开发和使用自愿解决问题策略掌握挑战和障碍”他们写道《职业评估。

参考

Thielgen, M.M.克拉姆,S。赫特尔,g (2014)。时老回报:年龄减小副作用低Implicit-Explicit动机一致的工作动机。杂志的职业评估。DOI: 10.1177 / 1069072714547613