叛军的心理学家把经理变成领导人会晤在两分钟内一天

在如今的职场中,35%的人口是千禧一代。一个第三是管理团队然而,大多数-58%——没有收到管理培训根据CareerBuilder的研究。

这并不是说,千禧经理不想成长。大多数时候,他们根本就缺乏资源来发展他们的技能的方式反映他们的要求。

现在,2020年,活动挂图,厂房房间和为期一周的研讨会早已过去,但管理培训尚未经验数字中断,我们看到我们生活的其他领域。

领导的智慧和建筑伟大的球队。然而,书中发现,播客,视频和博客文章是冗长和繁琐的,因此大多数千禧经理从事他们的领导毫无准备,吃力的旅程。

输入群,启动创办的古特尼克,Darja,查尔斯Ahmadzadeh,安东尼Reo。

psychologist-gone-rogue, Darja辞掉博士开始她的第一个公司,她现在是第三次创始人。为企业工作后喜欢宝马,作为一个研究领域的组织创新,以及战略顾问和领导力教练,她的使命是改变我们开发新一代的领导人。球队刚刚发布了群,一个人工智能的领导教练在两分钟内,使用户能够成为更好的领导人。

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Renita:不过,没有两位领导人都是一样的。和科技的未来在于个性化。你是如何解决定制呢?AI在哪里?

Darja:个性化是我们的首要任务之一。如果不是的首要任务。当我打开我的应用程序,我比你会得到不同的技巧。我们不规定经理学习什么,我们只是为他们提供一个定制的路径。AI教练分散和民主化领导人如何学习和成长。

我们的新员工培训问题后,我们为每个用户分配一个14领导原型:这是一个专有的心理分析框架,开发了基于科学的框架测量组织文化的合作伙伴斯坦福大学教授查尔斯·O ' reilly博士’。你的资料显示你的信念,什么样的团队你会成功的,你的潜在的优点和缺点,和你最好的合作者。基于此和你的学习目标,我们AI-powered推荐技术建议和人性化的提示。

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阅读整个故事(可能需要付费):《福布斯》