来自:《纽约时报》
夫人ceo。给我一杯咖啡
2015年2月20日
《纽约时报》:
晚在领先的咨询公司一个星期五的下午,一个最后的请求从客户端。一个女经理是第一个志愿时间。她已经花了一整天会见初级同事寻求职业建议,即使他们没有在她的团队。本周早些时候,她训练的几个新员工,帮助同事提高演讲和同意计划办公室节日聚会等。时对她的评论为合作伙伴,她清晰的记录作为一个团队球员加上优秀的性能应该使她稳操胜券。相反,她的提升被推迟了六个月,然后一年。
…
这是可悲的现实在世界各地的工作场所:女性帮助更多受益的却更少。符合根深蒂固的性别刻板印象,我们期望男人雄心勃勃,注重实效,培养和公共和女性。当一个人提供帮助,我们洗澡他表扬和奖励。但当一个女人帮助,我们感到更少的负债。她是公共的,对吧?她希望是一个团队球员。反过来也一样。当一个女人拒绝帮助一个同事,像她这样的人,她的事业遭受更少。但是当一个人说不,他将面临不反弹。一个人不帮助是“忙碌”;一个女人是“自私”。
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