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来自:哈佛商业评论

让你的工人反抗

哈佛商业评论:

在我们的事业,我们被教导要符合现状,他人的观点和行为,并支持我们的观点的信息。我们爬上梯子组织的压力只会变得。的时候我们到达高层职位,整合已经灌输到我们,我们使它在我们的企业。我在最近的一项调查进行了超过2000名员工在一个广泛的行业,近一半的受访者表示在组织工作,他们经常觉得有必要遵循,超过一半说,人们在他们的组织不质疑现状。调查的结果是类似的,当我高级行政人员和中层经理的职务。这些数据表明,组织有意识地或无意识地敦促员工检查大部分真正的自我在门口。工人和他们的组织都付出代价:接触减少,生产力和创新(见表“从众”的危险)。

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