来自:《赫芬顿邮报》
如何发现一个无赖:坐立不安和信任吗
2012年5月3日
《赫芬顿邮报》:
想象一下最初的面试。第一个,回到史前东非大草原。它不会一直就像一个现代的面试,因为早期人类没有简历或linkedin或推荐信来引导他们。有很少的个人或专业的声誉,所以在这个意义上交换复杂得多。但是基本的想法是一样的:面试官判断,在短暂的时间内,如果申请人-一个完全陌生的人是值得信任的。这是一个人做生意,委托你的钱和你的财务未来?微妙的,意想不到的迹象可能会在最初的检测,面对面的互动,提高选择的几率一个坚实的关系,拒绝冒险吗?
我们古老的祖先怎么寻找在这些关键的判断?事实上,我们如何做出这些判断现在?有利于进入合作商业交易,但欺骗的风险很高。
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